康涅狄格州特朗布尔市（商业新闻网）--由于无意识地忽视了有关劳动力的重要信息，雇主们可能对员工做出了错误的决定。利用这些信息可以更好地告知和改进雇主的决策，并帮助他们为员工提供更多的支持。雇主可能会因为无意识地忽视有关劳动力的重要信息而对员工做出错误的决定。Questionmark敦促雇主在做出决定之前，收集更多关于他们雇佣的人的信息决定。推特这在线评估服务商Questionmark敦促雇主在做出招聘、入职、培训和晋升等关键决策之前，收集更多有关他们雇佣员工的信息。哈佛大学、西北大学和卡内基-梅隆大学的研究人员最近进行的一项研究发现，如果有用的信息引起疼痛、不适或仅仅与现有的叙述相矛盾，那么人脑往往会忽视有用的信息。1尽管比以往任何时候都能获得更多的数据，但高级领导人可能无法根据现有的最佳信息做出决策。因此，他们可能无法提供足够的支持，无法给合适的人提供正确的机会，无法提供最有效的培训和发展。在最近的《问号观点》报告《超越决策偏见：做出客观的人的决定》中，人们注意到认知偏差可能会削弱一系列的人的决策。招聘中无意识的偏见——面试官在没有意识到的情况下，可能会根据其他因素做出决定，而不是谁最适合这份工作。2入职培训——直线经理可以根据新员工之前的经验假设他们将拥有尚未开发的技能。培训——可以假设员工需要哪些培训，或者他们已经完成了哪些培训。晋升——一系列无意识的因素会阻止雇主晋升合适的团队成员。如果收集到正确的信息来指导决策，就没有理由犯这些错误。在网上对员工进行技能和态度评估，可以为雇主提供做出正确决策所需的真实信息。假设可能会受到挑战。可以面对偏见的证据。可以引入策略来对付它。进一步的评估将显示这些战略是否有效。在招聘过程中，评估也会遇到"无意识偏见"。在这种情况下，除了谁最适合这份工作之外，其他因素会潜意识地影响招聘决策。通过在招聘前对应聘者进行评估，雇主可以看出谁有能力胜任这项工作。他们可以直面无意识的偏见，选择最佳候选人，培养更多元化的员工队伍。Questionmark首席执行官拉尔斯•佩德森（Lars Pedersen）表示："随着我们继续面临经济不确定性，雇主对劳动力做出尽可能最好的决定比以往任何时候都重要。收集有用的信息可以帮助雇主在支持员工、培养人才和优先考虑职业发展方面做出更好的决定。"经理们没有必要把脑袋埋在沙子里。对劳动力的在线评估为雇主提供了他们需要的可靠信息。认知偏差是可以挑战的。最好的决定是可以做出的。"关于问号问号为全球领先的组织提供安全的企业级评估平台和专业服务，提供谨慎和无与伦比的专业知识。其全方位服务的在线评估工具和专业服务可帮助客户提高绩效并满足其法规遵从性要求。问号使组织能够通过提供有效、可靠、公平和可辩护的评估来释放其潜力。Questionmark提供了与其他LMS、LRS和监控服务的安全、强大的集成，使您可以轻松地将所有内容集中在一个地方。Questionmark基于云的评估管理平台提供快速部署、高容量测试交付的可扩展性、全天候支持，以及安全、经审核的美国、澳大利亚和欧洲数据中心。______________________________1https://www.managementtoday.co.uk/why-keep-ignering-hard-truths/food-for-think/article/16952332https://www.forbes.com/sites/pragyaagarwaleurope/2019/02/20/how to minimized uncious bias during recrupting/#7816f16f5fd9