高科技的多样性存在一个问题。

西班牙裔和黑人员工分别只占科学、技术、工程和数学（STEM）工作岗位的7%和9%，尽管他们在美国劳动力中所占的比例更大。自1990年以来，女性在电脑行业的任职人数一直在稳步下降。在包括《大西洋月刊》、《经济学人》和《连线》在内的众多出版物中都注意到了这种招聘方式的多样性。

然而，研究一再表明，多元化的工作场所是一个更有利可图的工作场所。面向科技领域代表性不足群体（特别是女性、黑人、拉丁美洲人、土著人、多种族、LGBTQ+、残疾人、退伍军人和军人配偶）的包容性招聘做法带来了思想多样性和新视角。这就是为什么我们对我们的Salesforce人才联盟感到兴奋的原因；现在，来自40个国家的280多名Salesforce组织合作伙伴组成了一个网络，他们致力于与我们合作，发展和多样化Salesforce生态系统。

Salesforce人才联盟

与我们的劳动力发展计划合作，Salesforce Talent Alliance将新的人才引入生态系统，以建立更加多样化的劳动力队伍，更紧密地反映全球人口。求职者经过培训成为Salesforce认证的专业人士，使他们更具可雇佣性，增加他们的收入潜力，并加快他们的职业发展轨迹。

威尔·赖特于2020年3月被联盟的合作伙伴之一Slalom Consulting聘用。他通过Salesforce Military与公司建立了联系，Salesforce Military是一家人才联盟劳动力发展合作伙伴，为退伍军人和军人配偶提供免费Salesforce培训，并为他们提供就业机会。作为一名美国黑人退伍军人，赖特通过"四个街区"项目了解到了这个组织，这是一个旨在帮助高潜力退伍军人从军队过渡到平民生涯的项目。赖特现在是一名五次获得Salesforce认证的技术分析师，他利用自己的技能为合作伙伴实施新技术。在他的个人志愿工作中，他为西雅图的无家可归者和退伍军人社区提供服务。

"Salesforce Military非常出色，帮助我找到正在招聘的雇主，并帮助我与雇主建立这种联系，"威尔说我和我所有的退伍军人朋友谈论Salesforce军队。我让他们知道，有机会是免费的，并提供了一个支持网络沿途"

我谈论销售部队军事所有的朋友谁是退伍军人。我让他们知道有免费的机会，并在此过程中提供支持网络。

Will Wright，Salesforce人才联盟合作伙伴

Partnering for equality

作为联盟的一部分，组织合作伙伴承诺将每年招聘的20%用于新的Salesforce专业人员（具有6个月或更少Salesforce经验的人员），并采用包容性的招聘做法。为了支持他们的招聘工作，合作伙伴获得了各种人才渠道和资源的连接，以建立他们的销售队伍。

通过致力于更具包容性的招聘实践，NuAge专家在其人才库和产出中看到了巨大的好处，包括更积极的工作场所文化和高素质团队成员的加入。例如，在短短14个月内，一名NuAge新员工被评为Salesforce 2020市场营销冠军，获得7项认证，"Salesforce人才联盟最鼓舞人心的事情是与那些我们可能没有被介绍到的候选人建立联系，并使我们的团队多样化，"NuAge Experts人力资源总监Cate Robbie说他们热衷于学习Salesforce，并乐于与团队合作。他们带来了新的想法和观点，他们的正能量具有感染力。"NuAge专家是许多从更具包容性的招聘实践中获得成功的公司之一。"新的候选人带来了很多有用的技能组合，"PolSource首席运营官兼美洲区总经理John Flaherty说真正令人信服的是他们的成熟程度和在处理高压情况、克服障碍和领导团队方面的实际经验，而这些特质在刚从大学毕业的人身上是不常见的。"

Salesforce人才联盟最鼓舞人心的事情是与应聘者建立联系我们可能不会被介绍给他们，并且能够使我们的团队多样化。

Cate Robbie，人力资源总监，NuAge专家

比业务更大

Salesforce，我们相信建立一支更好地代表社会的员工队伍——不仅是在内部，而且通过我们的合作伙伴和客户。这包括建立和授权劳动力发展计划，通过培训和培养多样化的劳动力，扩大进入科技行业的机会。Salesforce董事长兼首席执行官马克•贝尼奥夫（Marc Benioff）说："在我们的合作伙伴和客户的支持下，我们为一个更加繁荣的未来做好了准备，这个未来是由各种开拓者的专业知识和热情打造的。"Salesforce致力于为所有背景的人提供他们在数字经济中建立职业和发展所需的技能。"

Salesforce致力于为所有背景的人提供他们在数字经济中建立职业和发展所需的技能。

Marc Benioff，董事长兼首席执行官，销售人员

人才无处不在，那么脱节在哪里呢？