工作中的技术Realcomm网络研讨会回顾2017年4月7日新闻报道到2025年，75%的劳动力将来自千禧一代。周四，Realcomm举办了一场网络研讨会："工作场所的技术——管理多代人的需求"，重点是为每一代的团队成员成功而有效地管理这种转变。Realcomm首席执行官吉姆•杨担任主持人。小组成员包括：雅迪营销副总裁Esther BonardiPorschia Parker，千年绩效研究所创始人SalesForce运营高级经理Shalaya ShipmanKevin Able，微淘客，网站建站平台，房地产股份公司总裁Elizabeth Dukes，首席运营官兼IOOffice联合创始人John Spindler，Zinwave营销和产品管理副总裁小组成员讨论了与不断升级的代际劳动力转移有关的各种主题，其中包括工作理念、认可的首选方法、交流平台和技术期望。雅迪营销副总裁Esther Bonardi的评论重点在于区分千禧一代和婴儿潮一代的职场个性，云服务器价格比较，并促进这两个群体之间的建设性沟通。"我想对老一辈说的是——伸出援手，韩国云服务器，让年轻一代教给你们一些东西。让他们知道你愿意向他们学习，看看他们能带来什么。这一过程始于老一辈人敞开心扉说：你指导我，我指导你。让我们互相教导，"博纳尔迪说。开始这样的谈话最好的方式是什么？找一个双方都感兴趣的中立话题，比如作为公司回馈社区。博纳尔迪建议："如果你想找一个地方让这些群体在那里交流信息，你可以考虑企业的社会责任。"。为了更大的利益而走到一起总是一种团结的经历，可以创造专业的纽带。她说，淘客返利，雅迪在北美的劳动力由近50%的千禧一代员工组成。这就需要在公司如何分享有关工作与生活平衡、使命和办公环境的信息方面稍作调整。"我们把招聘工作转向了经验。"千禧一代看重的是经验，他们看重的是工作场所内的合作和联系，"博纳迪指出。您可以在我们的公司总部观看最近一段关于实习生项目的雅迪视频：下一次Realcomm网络研讨会"建筑节能——技术帮助设定新基准"将于5月4日星期四美国东部时间上午9:30/12:30举行。注册开放。