在有了第一个孩子后，瑞秋·卡瑞尔发现，新父母实际上需要成为项目经理，才能获得优质的育儿选择。根据她的经验，新云，她创立了Koru Kids，一个端到端、高质量的儿童保育解决方案。当雷切尔·卡雷尔（Rachel Carrell）暂停了她在医疗技术领域的蓬勃发展，迎接第一个孩子的诞生，重返职场的道路似乎很简单——她会接生女儿，体验做母亲的独特考验和快乐，找到一个很好的育儿选择，然后像以前一样回到工作岗位。现实是一种粗鲁的觉醒。儿童保育的选择很难预订，不灵活，而且昂贵得让人望而却步。Carrell意识到父母的任务本质上是项目管理，只是在她描述为"他们一生中最疲惫、最劳累的时候"为他们的孩子找到合适的护理选择。处于类似情况的朋友也同样缺乏选择，让他们无法选择回去工作，或者被迫牺牲自己的事业来照顾孩子。Koru Kids创始人兼首席执行官雷切尔·卡雷尔（Rachel Carrell）和女儿在一起。"整个模型真的是坏了，"她说我对儿童保育的思考方式与我对医疗保健的思考方式相同，在医疗保健行业，有许多风投公司向这个行业投入了大量资金，而且有很多专家对这些事情有着深刻的理解。我很惊讶，我真的找不到任何我认为能从根本上解决儿童保育难题的东西。"我很惊讶，我真的找不到任何我认为能从根本上解决儿童保育难题的东西。带着这一使命，卡雷尔在2016年离开了医疗机构，找到了库尔鲁儿童。这位现在已经是两个孩子的母亲开始为在职父母开发一个细致入微的、端到端、高质量的育儿解决方案，使用技术招聘、审核和培训保姆、将保姆与家庭匹配、处理工资单、组织保姆股份等等，都集中在一个地方。Koru Kids的功能是"将所有这些东西粘在一起的胶水"，但该公司缺乏一种足够灵活的工具，来组织完成如此多样化的一系列任务所需的螺母和螺栓。卡雷尔急切地想找到解决方案，物联网竞赛，他向创始人的一个电子邮件小组征求意见。Nguyen和她的一些建议后来都在试验"我直接把它转发给了安，"卡雷尔说他告诉我，他收到了那封邮件，直到那天晚上凌晨1点左右，怎么做淘客推广，因为他玩Airtable太兴奋了。这不是谎言！"图片由Koru Kids提供。Koru Kids使用Airtable来管理保姆的整个招聘和审核流程。他们使用一个表单收集申请，该表单接受申请人输入的信息，并在一个空位基础上预先填充现有字段。筛选潜在的候选人尤其重要，而库尔鲁族的孩子们在建立在信任和安全基础上的商业领域是不会冒险的。每一个细节都在Airtable中被记录下来，没有任何被忽视的地方只有不到10%的保姆通过了严格的、不断发展的程序，确保只有最优秀的部分能与家庭相匹配。参与该过程的每个团队都有一个独立的基地来监督他们的领域，其中有许多审查候选人包括面试、训练营、推荐人电话、文件检查等，不同的团队负责不同的部门。然后，每个团队可以对这些信息进行切分，以最适合他们的个人需求。团队通过视图根据自己的喜好定制信息。通过消除无关信息并实时更新，团队成员始终可以获得最准确、相关的详细信息，这是确保审核过程准确的必要条件。当候选人外展的时候，Koru Kids利用他们丰富的数据库和强大的空表块，使整个过程更加高效。"发送短信"功能块是一个附加功能，允许他们直接从他们的基础上发送短信，这对他们的业务特别有价值。"我们试着给我们的申请者发电子邮件，发现他们的反应太差了，"卡雷尔说。现在，物联网解决方案，Koru Kids使用"发送短信"功能来联系、安排日程，并向保姆候选人和家庭成员发送提醒。"我们会发短信给一个家庭联系人，并说："嗨，名字，今天我们给你发了三个保姆，请审阅！"！"卡雷尔说。因此，该公司在与最合格的申请人进行更好的匹配的同时，也享受到了更高的响应率和参与率。图片由Koru Kids提供。Koru Kids拥有一个包含一千多名保姆和数千个家庭的数据库，他们正在帮助家庭管理复杂的儿童保育工作，他们的工作远未结束。他们未来计划大规模使用技术来提供教育机会，正如Carrell所说，他们正在探索"教育我们的保姆，帮助孩子发展、教育和家庭作业，因此，不仅仅是要得到你的保姆，而是要继续支持和提高你的保姆的技能，当你有了他们的时候。"随着他们的成长，返现卡，Carrell和Koru儿童团队期待着利用Airtable解决新的挑战。"从来没有人说过，‘哦，事实上，在我的国家，托儿真的很管用。在我的国家里，也许你永远不用做任何事了免费注册Airtable