COVID-19后安全返回工作，第2部分：测试和准备2020年5月20日，欧文·特里普类别：对于雇主，领导，视频Grand Rounds联合创始人兼首席执行官欧文·特里普（Owen Tripp）在我们博客系列文章的第1部分中阐述了为什么预测关键数据点（如峰值感染率、检测COVID-19病毒以及研究政策）应列为您必须具备的首要任务。在这个由三部分组成的系列文章的第2部分中，欧文分享了他的第二个和第三个必须具备的测试和准备，以便在重新开放工作场所时保护您的员工。 检测COVID-19将有助于安全返回工作岗位没有什么比进行大量的测试来确保我们了解我们的人口能够安全地重返工作岗位更大、更重要的杠杆了。有两种测试方法。第一种是PCR（聚合酶链反应）检测，它可以确认一个人目前是否感染了这种新型冠状病毒。然而，PCR检测无法检测一个人过去是否有过感染尽管安全PCR检测在全国范围内变得越来越容易获得，但它并不是一个可扩展的解决方案，因为它必须在医疗保健提供者的监督指导和管理下进行。换句话说，目前还没有可靠的国内PCR检测COVID-19病毒。第二种也是更重要的检测方法是抗体检测，检测人体是否已经感染了病毒，以及是否与疾病的亲属一起对病毒产生了某种理想的免疫力。目前，唯一被证实的抗体测试是通过静脉抽血来完成的。我希望在不久的将来，在家检测COVID-19病毒将变得广泛可用。也就是说，较低技术含量的选项，如症状测试和检查以及COVID-19的症状报告，仍然是公司可以使用的高效工具，持续与员工合作，以私人和安全的方式收集数据，并对员工的整体健康状况和重返工作岗位的准备情况有重要的了解。 如何为员工重返职场做好准备在COVID-19时代的第一章之后，企业和福利领导者现在应该开始思考如何为团队和物理空间做好准备，最终重返工作岗位。当然，清洁是每个人的头等大事。除了增加工作场所的清洁工作外，公司还应考虑将清洁范围扩大到白天，重点放在登记台、卫生间、电梯和白板等已知病毒传播的共用表面上。面具变得越来越普遍。企业可能希望借此机会创造品牌口罩，与返乡的员工分享，以进一步降低COVID-19的传播风险。如果公司能够成功地减少实体空间中的人员密度，那么社会距离是可以实现的。让员工轮班工作可能是一个很好的方法，有助于确保员工能够分散工作，并在6英尺或6英尺以上的距离工作。通风/气流：应不惜一切代价避免会议室和通风不良的封闭工作区。数据显示，这种新型冠状病毒可以气溶胶形式存活，并能在人与人之间近距离传播。也就是说，考虑重新配置您的暖通空调系统，以确保这些房间和区域有正气流。培训管理者和领导者讨论COVID-19是准备重新开放工作场所的另一个关键。此外，确保他们了解所有可用的管理资源。毕竟，全球流行病对每个人来说都是一个新领域。如果你有一个医疗保健或福利导航员，教你的团队如何让员工参考他们。该导航器可以作为工作区策略的宿主，并帮助您管理所需的结果。查看本博客系列文章的最后一部分，介绍如何在COVID-19之后让员工安全返回。在第3部分中，我将了解为什么紧急临床反应是必要的，并讨论如何帮助员工抵御新型冠状病毒。