如果您在现有SPA ERP HCM系统的基础上实施Employee Central，您可能会问自己这样的问题：

组织和职位管理

哪个系统应该成为OM记录系统？对ERP中现有的OM设置有什么影响？以下EC职位结构必须调整哪些内容？ERP首席职位关系（A/B012）：在EC中维护报告层级的建议方法是什么？整合意味着什么？

主数据设计和流程分配

电子商务中如何设置人员区域/子区域、员工组和子组等对象？他们在人力资源流程中扮演什么角色？维护个人数据和就业数据：哪个系统负责招聘、调动、全球流动等人力资源事件？哪些HR行动/事件应在EC之外管理？ERP动态操作和信息组以及其他操作会发生什么？哪些事件和数据仍将在ERP中直接管理？如何处理员工国别和工资单数据？

计划工作时间、薪酬结构和薪酬构成

工作计划（计划工作时间）和员工基本薪酬之间的依赖关系是什么？如何在EC中建立这些依赖关系？复制到ERP是如何工作的？在电子商务和企业资源计划中如何处理全职员工和工作进度百分比？哪些工资类型（支付部分）应该从ERP引入EC？哪个系统应该负责员工薪酬信息，如基本工资、额外支付/扣除、福利等？哪些支付组件应迁移到电子商务，大数据学什么，大数据存储技术有哪些，哪些应保留在ERP中？如何处理欧共体复杂的关税工资结构？（间接估价、加薪、加薪）在电子商务中显示工资单的最佳方式？

为了回答这些问题，提供产品和实施建议，怎么做淘客推广，SuccessFactors产品管理CoE团队编写了以下两个实施设计原则（IDPs）：

员工中心核心混合：数据和流程分布策略Employee Central Core Hybrid：数据和流程分布详细信息

如本博客所述，企业管理类软件，IDP仅适用于SAP SuccessFactors客户和实施合作伙伴。

客户可以在CustomerCommunity门户中的授权中心->实施设计原则下访问IDP实施合作伙伴可以在PartnerEdge门户的Employee Central->Implementation Design Principles

下访问IDPs，我们鼓励您阅读这些IDPs，淘客软件，并通过在本博客上发表评论或联系我们将您的意见和想法/反馈带给我们sapsuccesfactorsidpddoc@sap.com