一年一度的格蕾丝霍珀大会是科技界女性的首选。这是一个惊人的平台，免费自助建站系统，让女性技术人员交流见解和网络。格雷斯霍珀，也被称为"惊人的恩典"，被认为是第一个现代程序员在20世纪50年代初。她的座右铭是，"如果这是个好主意，就去做吧。事后道歉要比事前得到批准容易得多。"为了表彰霍珀的成就，计算机科学博士安妮塔·博格（Anita Borg）于1984年创立了格蕾丝·霍珀计算机女性庆典（Grace Hopper Celebration of Women in Computing，GHC），并于1987年创立了"系统"在线社区。"Syster"社区专为女性计算机技术专家打造，致力于增加计算机科学领域的女性人数，改善女性的工作环境。

这也是SAP P&I企业云服务部门的一个非常重要的目标。SAP HANA Enterprise Cloud总裁兼SAP Labs India董事总经理Dilipkumar Khandelwal是技术领域女性的坚定支持者。"女性的职业选择仍然是陈词滥调。为了鼓励更多的女性进入信息技术领域，我们需要有更多的女性大使和导师，她们分享自己在信息技术领域冒险工作并取得成功的经验。今年，SAP应用程序创新服务（AIS）部门的三位大使出席了在德克萨斯州举行的年度GHC活动：Bärbel Haenelt、Gabriele Weyerhaeuser和Julia Siebeck。茱莉亚和巴尔贝尔也被选上了网站：AnitaB.org在大会上发言

女性在科技领域的重要性

一年一度的GHC是激发女性对STEM课题兴趣并争取她们到科技机构工作的重要工具。根据经合组织今年发表的题为"在数字时代赋予妇女权力"的报告，鼓励妇女从事信息技术职业比以往任何时候都更为重要。新的数字工具支持并增强包容性全球经济增长。为了抓住这一机会，任何人，特别是妇女，都不应在努力实现其愿望的过程中受到阻碍。根据该报告，企业可以利用数字化转型为女性提供的一个跨越式机遇，并借此机会构建一个更具包容性的数字世界。

这一变化包括打破早期教育中的陈规定型观念，这些观念是未来IT业更具包容性劳动力的障碍。茱莉亚在文法学校的时候，她不得不为自己辩护说，作为一个女孩，她是班上最好的数学学生之一，加布里埃尔也有类似的经历，"我的学校老师曾经说过，学校里不可能有女生上理科和数学课。他甚至问我们女生为什么不上语言课，"加布里埃尔补充道，物联网应用技术是什么，

今天全球上网的女性比男性少2.5亿。尤其是生活在发展中国家，包括撒哈拉以南非洲和亚洲农村地区的妇女，由于获得技术的机会有限，她们的职业选择面临障碍。这导致妇女在信息和通信技术工作以及高层管理和学术职业中的代表性系统性不足。例如，全球女性在移动通信行业担任高级领导职位的可能性要低20%，在100强风险投资（VC）公司的投资伙伴中，女性仅占8%。像GHC这样的活动可以帮助女性通过与其他女性建立人际网络来跨越障碍，并为她们的IT职业生涯获得鼓励。

与导师的快速约会

来自世界各地的公司在GHC提供活动，帮助女性在IT领域建立成功的职业生涯，包括一个演示，既可以宣传自己的想法，关于数字转型时代妇女面临的机遇的讲习班和主题演讲。例如，迪士尼对米妮·穆斯今天的表现进行了有趣而又深刻的介绍。"演示展示了带着书呆子眼镜和笔记本电脑的米妮鼠标。"一个完全不同于我们所处时代的面貌，"Bärbel说，

导师圈是学生和应届毕业生的亮点之一。了解现场公司及其工作环境的最佳方式。在一个大房间里摆了50张桌子，让学生们可以选择不同的话题。""这有点像速配，"巴尔贝尔说，眼里闪烁着光芒。朱莉娅非常惊讶，今天的毕业生在找工作的时候脑子里有一个非常清晰的画面。"他们非常谨慎地选择雇主，并就多元化和职业生涯提出具体问题。当然，工作与生活的平衡是不言而喻的。"指导是分享有价值的技巧，云服务器购买，帮助推动年轻人才的IT事业向前发展，数据分析与大数据，"Julia评论道，

对于寻求进入或提升其职业生涯的女性来说，服务器租用，GHC不仅仅是一个联系和获得一次性职业建议的活动；它是建立持久关系网的垫脚石。此外，它还是一个人才库。"特别引人注目的是活动中的"拥抱气氛"，加布里埃尔说与会者思想开放，充满活力。这是一个真正的平台，让饥渴的人才和更多的高级专业人士联系起来，赋予女性更多的权利，以获得更多的高级职业机会。"

GHC是一个跨越式的机会，赋予女性经济权力，以加快数字转型和数字劳动力市场的进展——女士们，就这样做吧！