感谢沃尔克·鲁夫，为我们提供了破解以下规则的提示。

https://partnercomunity.successfactors.com/t5/Employee-Central/Time-OFF-Take-Rule/m-p/11358

在这个博客里，我将解释如何使用规则中简单的"一年中的一个月"和"一个月中的一天"功能来控制用户在特定日期申请休假/缺勤。

当与HCM集成时，这些场景可能会出现，物联网是啥，如果某些日期/缺勤不应合并，他们希望EC单独发送。

场景1：

用户应在6月5日申请单独的缺勤/休假，不应是合并休假。用户不能在6月4日到7日休假，超算云，因为6月5日介于这两天之间，或者不管缺勤的开始日期和结束日期是什么，6月5日不能合并，只能单独申请。

使用"月"和"月日"功能制定规则

场景2：

用户不能申请请假/请假从6月5日到7日，因为5日必须单独申请。即开始日期不应为6月5日。

场景3：

用户不能申请6月4日至5日的休假/缺勤，服务器 云服务器，因为5日必须单独申请。例如，物联网工程，结束日期不应为6月5日。

棘手的一点是，淘客返利系统，如果用户不允许将12月31日与其他日期/缺勤合并，则应申请12月31日的单独休假！！

12月31日是年底，下一个日期是下一个连续的年份。

希望这对某些人有所帮助，我们可以使用简单的规则函数实现复杂的场景。