HRIZONS®在SAP应用程序中心的最新产品名为"简单的工作描述"或JDMS®。当我与Hrizon公司总裁兼首席执行官吉姆•纽曼（Jim Newman）交谈了解更多信息时，我的第一个问题是："职位描述有什么复杂的地方需要简化？"Jim只用了一个词来回答：合规。

以合规为重点的职位公告：复杂

法律要求大多数组织根据合规性来定义职位公告，他解释说——例如，根据平等就业机会委员会（EEOC）和美国残疾人法案（ADA）的人力资源条例，以及职业安全与健康管理局（OSHA）针对特定行业的规定。

但由于这种对合规性的关注，工作岗位和人们实际从事的工作之间往往存在脱节。"吉姆解释说："即使档案中有更准确的工作描述，也可能是非常松散的定义。"大多数组织都无法在Word文档中深入了解工作描述的细节。而且他们也没有及时更新。它们存储在共享驱动器文件夹中，在重新设计薪酬结构之前，可能永远不会再次使用。"

具有讽刺意味的是，这种情况使组织面临罚款，尽管关注合规性。例如，他们必须能够证明员工已获得执行某项职能的认证或许可证，并且管理实践已到位，以防止发生事故和疏忽。因此，工人索赔的风险非常严重。

与此同时，吉姆说，越来越多的人倾向于将职位描述作为一种战略性的方式来设定招聘要求和绩效预期，因为它们与关键工作流程相关，并将其与人才管理联系起来。但是，如何才能使这些精心编制的工作描述保持最新，并与其他人力资源管理系统和信息相结合？

啊哈！现在我们知道了为什么工作描述需要变得简单了。

JDMS–非常简单–使人力资源从业者能够开发一个标准化的工作描述库，并与他们的核心HCM解决方案同步和集成。该应用程序免除了人力资源人员保持描述更新的管理责任，并有助于将不合规风险降至最低。此外，大数据如何分析，Hrizon还开发了"针对SAP SuccessFactors"的产品，与SAP SuccessFactors HCM核心解决方案完全集成，选购云服务器，从而支持整个人才管理领域：招聘、绩效评估、继任规划、职业规划、员工队伍发展等。在这个竞争激烈的环境中，人才处于优势地位，这一点至关重要。

透明度和员工参与度：很简单

我问吉姆，我对千禧一代观察到的情况以及他们对频繁反馈的渴望。Jim回应说，JDMS不仅帮助雇主定义和传达这些期望，还通过让员工了解自己的工作描述并让他们自我评估来支持员工参与度。"在很多情况下，员工的真实贡献得不到认可，因为他们所做的不在他们的工作描述中。我很好奇吉姆是怎么想到JDMS的。他告诉我，有了组织发展和人力资源方面的背景，他几年前就意识到了IT和业务职能方面的差距。2003年，他成立了Hrizon，并继续建立了一家为大型企业领域的人力资源从业人员开发产品和提供咨询服务的公司。

从这个角度来看，他认识到合规性是他的客户正在努力的一个领域——简言之，依靠薄弱的工作描述内容嵌入绩效考核。很明显，最好的解决办法是创建解决问题的软件。"我们花了很多心思来设计它，使它更直观。由于需求被抑制，JDMS一夜之间成为我们的畅销货之一。人们会对我说，网站自助建站系统，‘谢天谢地，有人想出了这个办法。’

而且，作为一个基于SAP云平台的解决方案，淘客家园，Jim补充道："你马上就超越了那些过时的，"石器时代的东西"–传统基础设施–"利用云的当前容量"。

SAP应用程序中心使SAP客户能够快速方便地访问最新和最优秀的应用程序，这些应用程序可以扩展和补充SAP产品，如SAP SuccessFactors。搜索和查找应用程序以及作为客户，你知道这些应用程序是为配合SAP产品而设计的，免费云服务器，这使得SAP客户能够更简单、更容易地找到他们需要的解决方案，以使其业务更好地运行。我们有许多客户告诉我们，他们发现了关于Hrizon产品的信息，因为SAP应用程序中心，这对我们来说是好事，对SAP来说也是好事，最重要的是，对我们的共同客户很好。

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