即使是在今天这个永远在线、永远联网、自动化的商业环境中——也许正因为如此——口碑推荐的力量仍然一如既往地强大。这就是MintMesh背后的理论，MintMesh是一个推荐管理工具，大数据入门，现在可以在SAP应用程序中心上使用，旨在积极吸引员工推荐人才，并在此过程中奖励他们。

我与MintMesh的首席执行官兼联合创始人Sunil Chathavetil进行了交谈，了解更多信息，并与本系列博客的读者分享他的故事，该系列博客介绍了SAP App Center，这是一个SAP数字市场，淘客群，客户可以在这里找到、下载、，直接从SAP合作伙伴处使用和购买解决方案。

作为有形资产的个人联系人网络

我向Sunil提出的第一个问题："MintMesh有什么不同？"

"我们着手建立世界上最大的推荐网络，"苏尼尔毫不犹豫地说我们的做法是帮助人们以积极和富有成效的方式利用他们的人际网络，使之成为有形资产。朋友或同事对应聘者的"热情介绍"可以使招聘速度比其他渠道快50%左右，从而大大降低招聘成本。而被朋友介绍的员工留任率也明显较高。然而，推荐来源很少得到认可或有意义的奖励。

"MintMesh改变了这个等式，"Sunil补充道，这一点让他直接描述了MintMesh名字背后的想法你有一生的关系来支持你自己和你的朋友。这些人脉就像一个由候选人和雇主组成的"网状网络"，价值不菲。MintMesh有助于将他们组织成一个人才社区，从本质上来说，它是一个群体资源推荐。雇主创建一份工作申请，并通过公司的招聘应用程序（例如SAP SuccessFactors Talent Management）发布，尽管MintMesh与平台无关。然后，大数据共享平台，该软件直接与MintMesh移动应用程序同步。雇主信任网络中的人——现任雇员、承包商、前雇员，实际上是网络中的任何人——都会立即收到招聘通知，以便采取行动。推荐源可以使用该应用程序在他们的社交网络上共享工作信息，因此它会传播开来；社交网络和职业网络成为一个。附加简历并通过应用程序或电子邮件发送简历也很简单。

"mesh"如何值得"mint"

同时，MintMesh应用程序允许推荐来源通过做这些介绍赚取积分。"Sunil说："雇主们可以在如何让分数有价值方面发挥创意。"他们可以提供现金奖励，礼品卡，大数据与人工智能，任何他们认为是一个很好的激励因素。人们可以使用该应用程序赚取"徽章"并提升级别，这一功能特别有效地保持了千禧一代的参与度。"Sunil解释说："当你使用这个应用程序并开始进行推荐时，你在社区中积累了状态点。"作为一个值得信赖的代言人，作为推荐人可以为你打开更多的大门。"

在招聘人员方面，MintMesh桌面帮助招聘人员通过一个类似于社交网络的门户网站，为每个应聘者提供个性化服务，从而推动与应聘者的互动。招聘人员可以跟踪、安排、发送电子邮件和发短信给应聘者，以提高他们的工作效率，计算机大数据，并深入了解应聘者的适合性。

我向苏尼尔询问了MintMesh是如何起步的。他说，在担任SAP软件专业顾问的多年中，他意识到了转诊管理方面的差距，而这根本不是重点领域。认识到巨大的未开发潜力，他将自己的经验与两位同事结合起来，从另一个角度看待转诊管理中的"空白"：由于缺乏及时的人员配置，在推进关键项目方面出现了代价高昂的延误。MintMesh就是这样开始的。

SAP连接："惊人"

在纽约举行的TechCrunch Disrupt会议提供了一个与SAP建立直接连接的机会。在2015年的展会上，MintMesh团队与SAP的几位人员进行了交谈，他们在展位前驻足。当时，SAP正积极从合作伙伴那里寻求可在SAP技术基础上构建并在SAP应用程序中心提供的适销对路的产品。比赛成功了。

怎么样？""来自SAP的支持是惊人的，"Sunil说我们经常打电话，交换关于管道中的信息。例如，我们刚刚收到一个创建SAP销售团队可以分发的销售宣传资料的请求。这是迄今为止我们与合作伙伴最好的关系。请在下面的评论框中分享您的想法。