昨晚，我坐在沙发上看电视，却发现遥控器在我身后的桌子上——我够不着。也许你能理解这一点。

你可能想知道这与薪酬规划有什么关系。好吧，让我告诉你。

就像遥控器一样，让看电视的体验更加方便，简化了对人才信息的访问，手机网站建站，简化了薪酬规划体验，教育大数据，提高了决策能力。让我解释一下。

制定数据驱动的薪酬决策

仅仅为电视配备一个遥控器是不够的，它必须在你需要它的地方和时间，才能发挥作用。同样，拥有人才数据是不够的。在薪酬规划方面，您必须能够在需要时快速方便地访问相关人才信息，例如在做出薪酬决策时从规划工作表中获取信息。

要做出明智而有效的薪酬决策，从而在整个员工队伍中留住关键人才和激励员工，规划师需要对每位员工有一个完整的了解，包括：

关键人才指标-高潜力、关键贡献者、关键技能人才、流失风险等。员工薪酬历史记录员工奖金历史记录员工绩效历史记录员工工作经历

然而，许多计划人员和决策者很难轻松获取这些信息。当前的方法非常耗时，通常需要滚动薪酬工作表上的列以查找相关信息，在某些情况下，甚至可以离开薪酬计划工作表，访问其他地方的信息。

引入自定义视图（作为SAP SuccessFactors薪酬的一部分提供）

这就是为什么我很高兴地宣布，作为SAP SuccessFactors 2017年第4季度发布的一部分，我们通过简化了计划者和决策者在薪酬规划过程中查看相关人才信息的权限

简化薪酬规划，改进决策

通过新的自定义视图，计划者和决策者可以更方便地访问和查看全面的员工信息。计划者不再需要离开他们所处的页面来找到他们需要的信息。自定义视图提供了简单的，一键式的访问从其他模块直接从薪酬工作表和管理评审表中获取人才数据的方法。

人员简介中的Portlet可以从列表菜单中访问并显示为弹出窗口在薪酬工作表上。

图1：只需单击一次，即可从薪酬工作表和高管回顾中访问关键人才指标和相关员工详细信息

只需单击一次，自定义视图即可为规划师提供最常见问题的答案。例如，薪酬规划人员和经理可以更快速地访问和查看关键人才指标，如流失风险、关键技能人才、员工薪酬和奖金历史记录，绩效评级信息和员工的任何继任计划。

图2：查看员工9箱安置历史记录

通过访问员工的薪酬和奖金历史记录，计划者可以获得做出明智的薪酬决策所需的上下文信息。通过查看员工以前收到过什么样的加薪，计划者可以确保当前推荐的绩效增加或奖金向员工发送了预期的信息。

图3：查看员工薪酬历史

我们提供此增强功能的目标很简单–这是为了更好地使薪酬计划者能够根据客观事实数据做出薪酬决策。简化访问相关员工信息有助于确保组织的薪酬决策向员工传达预期的信息，哪个云服务器好，例如，云服务器免，奖励优秀员工多于奖励一般或低绩效员工，确保关键技能人才的薪酬具有竞争力，以及根据员工绩效水平调整奖励。

查看我们的HCM套件中的其他新功能

作为SAP SuccessFactors薪酬的一部分提供的自定义视图只是您将在本版本中看到的许多重大增强功能之一。在这里了解完整的SAP SuccessFactors HCM套件的新功能和增强功能。请务必查看我们的2017年第4季度发布亮点文档，并在YouTube上的2017年第4季度发布视频中收听我们的新产品负责人Amy Wilson的讲话。

此外，轻淘客，有关第4季度发布的详细信息，请导航到我们的SAP SuccessFactors社区中的产品更新页面（需要注册）。