在费城，这是一个重要的一周，4000名多元化、包容性和工作场所平等的领导者拉开了我们一年一度的Out&Equal workplace峰会的序幕。

全球联盟和财富1000强企业的领导者每年都会聚在一起，分享创造包含所有性取向的工作场所的战略和最佳实践，性别认同与表达

作为骄傲@SAP在加拿大，我特别兴奋地与来自世界各地的21位SAP同事一起参加了我的第二次峰会。

在向其他组织学习的基础上，怎样做淘客，我们还相互交流了我们所取得的成就，分享了我们所获得的知识，iot物联网，我们的目标是通过SAP的多样性和包容性继续推动创新。

作为一个拥有86000名员工的组织，骄傲@SAP是一个全球性的员工网络组织，按地区调动其努力，任务和目标涉及广泛的D&I主题。

骄傲@SAP如果没有数量可观的支持性员工，加拿大就不会有今天这样的局面，他们中的许多人都认为自己是"盟友"。

在LGBT的背景下，"盟友"是一个用来描述支持LGBT的人的术语，可以是非LGBT，也可以认为自己是LGBT的一部分社区。（人权运动）

我上周的重点主要是围绕着战略和方法，在SAP Canada凝聚盟友，以进一步推动这样一个理念：通过支持不同群体的平等，我们最终都会更加平等和自由。

分享的内容和思想质量令人印象深刻。以下是我参加的活动的简要介绍：

盟友：专题小组

Alicia Case，Publicis Health全球传播经理Therese Bechet Blake，免费网站自助建站，摩根大通董事总经理Maureen Gillian Myer，汇丰银行人力资源主管Gino Ramos，平等项目经理，Salesforce

展示大胆的多元化营销 - 依靠他们的LGBT ERG

Mark Barfield，海量数据，联盟@AT&T的LGBT ERG全国总裁Robert Hebert，AT&T高级营销传播经理Adam Bernard，副总监，竞争情报部，总经理

运用游戏思维打造盟友游戏

Aimee Broadhurst，高级副总裁，美国银行公关经理兼美国盟友项目主席Shy Goldstein，美国银行高级技术经理

OUTTalks！利用TEDTalks（tm）扩大盟友和管理层的参与

康妮·赖斯，IBM技术销售与平等弗吉尼亚：变性积极分子发言人John Curtis，租赁营销经理，ERG会员和全球拓展副总裁，XEORX/GALAXE ERGLinda Fairchild，主要客户合同经理兼Ally，EOROX/GALAXE ERG

吸引沉默的大多数人：在工作场所授权盟友的工具

Carol Levey，陶氏化学公司技术销售副经理Christian Thoroughgood，维拉诺瓦大学助理教授陶氏化学公司副研究员Joy Gallagher

我在每一次会议上都充满了灵感，因为如果没有这4个字母之外的人，LGBT权利的进步是不可能的。

我被我遇到的领导人所鼓舞、鼓舞和鼓舞。我们分享了对成功和失败的看法，所有的谈话都强调我们必须坚持我们认为正确的观点，因为正是那些没有受到同样歧视和偏见的人拥有提升成功者的力量。

我很自豪能成为SAP在工作场所取得的值得称赞的成就的一部分平等，其范围远远超出了同性恋、双性恋、双性恋、跨代智能、文化和身份以及不同能力的人骄傲@SAP是一群充满激情的领导者，他们真的在改善人们的生活，帮助世界运转得更好。只有当我们拥有包容、开放和平等的文化时，企业软件服务，最前沿、最具创新性和影响力的想法才会出现。

我要感谢全球领先者是鼓舞人心的队友，我鼓励您在SAP或您自己的组织内向各自的领先者提供问题、反馈和想法。

加入我们为了让世界运转得更好，为了改善人们的生活，一次一道彩虹。

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