如果你最近打开了一个新闻提要或商业出版物，你已经听说了所有你必须使用的最新和最伟大的技术来进一步发展，参与并保留你的重要才能。理解所有的选择可能会很累，而且通常是相互矛盾的。

你应该把钱从优点库转移到更直接的反馈方法吗？你还需要奖品池吗？你的员工真正想要什么样的奖励？当组织放弃绩效评级时，你应该怎么做？您的组织文化是否支持现场奖金计划？

这些问题都没有简单的答案，当你意识到你必须容纳五代工人时，它们就更加复杂了。在现代社会，云从，为绩效付费是一个挑战。现金很少是你任何奖励问题的最佳答案。

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