这是SAP的Bernd Welz举办的"浓缩咖啡"网络研讨会，云服务器的，他在博客

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在线民意调查-技能差距

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SAP民意调查

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新-蓝色

业务变革管理不是一项技术技能

物联网很重要

这些都是SAP Leonardo technologies的一部分

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Q：我想这是一项基于德国的研究（TUM）。您是否也有全球数据可用/分析？

A:这是一个全球性的研究，所以数据是全球性的

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16%是一个很低的数字；"疼痛程度正在上升"

技能发展最佳实践

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发给客户的问卷，而深度访谈

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单靠技能转型无法帮助公司

以上七个维度显示

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需要战略，为什么需要，云免费，变革是如何进行的

变革故事需要传达

指导全面变革的"首席数字官"

学习文化和技能发展"学习重要"–需要各级沟通。"以身作则"-是否有足够的培训预算？

微学习和点对点学习以及徽章和游戏化工作

组织-由跨职能工作驱动，而不是孤岛

实践社区传递知识

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识别技能差距的技能转化计划；这是一个持续的过程

学习经验适应不同的学习偏好

使用学习管理系统提高技能计划

没有专业的技能和学习经验管理很难足够快；进行评估，看提升技能是否成功

吸收能力-不仅仅是技能，还有灵感；与学生、大学和其他公司合作

来自网络广播参与者的在线投票结果：

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以上显示了七个维度和最佳实践，提醒我"能力成熟度模型"

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88%拥有受支持的学习环境和管理it的基础设施

数字化转型彻底改变了学习

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上面显示了学习时间表

将学习嵌入产品或系统

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SAP建立了数字化学习，云服务器哪个好，through Learning Hub

OpenSAP专注于最新和伟大的创新，概述

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引导式学习之旅，用户使用3-4个月

SAP内部使用此

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Learning Hub–social Learning through Learning Rooms

辅以SAP Live Access，云零售，返利机器人，可访问SAP Live系统

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你可以去training.sap.com/learning

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使用嵌入式学习的Web助手实现最终用户支持

按需学习和上下文学习

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使用SAP Enable Now提供您自己的上下文相关帮助

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项目-使用机器学习的开放式SAP课程的即时翻译

learning Hub–建议您下一步的学习内容