我们的SAP Best Practices for SAP SuccessFactors人才解决方案是一套经过验证的预配置、有案可稽的业务流程，反映了实际实施的经验和教训。它们是服务产品（如快速部署解决方案项目）的基础，但也可以用于专门为客户定制的实施项目。可由SAP专业服务或SAP合作伙伴实施。

SAP最佳实践和快速部署解决方案内容可在SAP最佳实践资源管理器上找到 从这里开始，进入"业务线">"人力资源">"按业务部门列出的解决方案包">"人才管理（云）。

截至2017年9月11日，我们提供了1708个版本。我们的SAP Best Practices master实例现在激活了Fiori用户体验，使其更加新鲜，更多用户友好和统一的导航体验。

以下是我们添加到各个SAP最佳实践中的范围概述：

SAP SuccessFactors招聘

我们的流程得到了增强，十大淘客软件排名，以满足客户业务流程的建议。这方面的一个例子是，建议在发布新的工作申请之前在内部搜索潜在的候选人，以改进员工发展选择并降低购置成本。同样，建议客户在将候选人提交给招聘经理审核之前，淘客论坛，让人力资源部进行电话筛选。这使得人力资源部能够在招聘经理投入时间之前检查应聘者的适合性，并确保候选人的相关性得到改善。为了适应我们的流程，我们添加了更多的申请人状态、电子邮件通知和触发器。使用Microsoft Outlook集成的面试日程安排功能，企业正版软件，免费大数据，招聘人员、经理和应聘者可以更有效地协调他们的日程安排，以便就面试时间达成一致。

对于使用手机比使用电子邮件更方便的应聘者来说，短信面试提醒通知尤为重要。在线报价确保了可靠、高效的报价和接受流程候选人简介和人员简介之间的其他映射语言熟练程度、教育程度和地域流动性的背景元素可确保员工在其候选人简介或人员简介中编辑其信息，该信息反映在其他配置文件中。

更多信息：\SFSF

SAP SuccessFactors继任与发展

我们通过启用无格式提名审批工作流，增强了我们的流程，云服务器怎么用，以赋予直线经理的角色。经理提出一个待决的继任提名。此建议在人才校准期间进行审查。如果获得参与者的批准，则人力资源管理员批准提名。为校准和MDF人才库重新设计的Fiori UI已启用。对于更多信息：\u SF\u SD SAP成功因素协调和执行新增范围项目持续绩效管理 启用了团队目标、团队目标和计划的新功能将"获取反馈"功能替换为"请求反馈"功能通过删除HR管理员步骤简化了360度审查允许员工查看360度报告范围项与SuccessFactors进程库总体一致更多信息：\u SF\u PA