很难相信在短短的几周内，现在是时候为SAP SAPPHIRE和ASUG年会收拾行李了。我非常想看到与批发分销行业相关的内容—物联网、云、实时分析等解决方案。但对我来说最有趣的话题也是经销商的真正痛点：如何吸引、雇佣和留住最优秀的人才。有几个演示似乎非常相关。如果你参加这个活动，他们可能对你的公司也很有意思。一位经销商给我讲了一个他公司参加招聘会的故事。除了他们的展位外，所有的展位都客流量很大。当参与者到达他们的摊位时，他们在任何人接近他们之前迅速走过。他们似乎对学习批发分销的机会不感兴趣。事实上，许多分销商在吸引新员工（尤其是年轻员工）加入该行业方面面临着类似的挑战。ASUG批发分销特别利益小组将举办一个圆桌会议，主题是"吸引和雇用最佳人才：批发分销讨论会"。这次公开讨论将使分销商有机会分享他们面临的问题，并了解帮助他人的实际解决方案。这将是一个发人深省的时刻！

寻找和雇佣合适的人的斗争的一部分是拥有合适的工具和策略。一些解决方案将在"以应聘者为先的招聘方式吸引最佳人才"的会议上讨论。会议计划包括最佳实践的应聘者经历，从来源到招聘。

要招聘合适的人，公司还需要了解今天和明天需要什么样的人才。随着分销人员的老龄化，公司不仅希望填补空缺职位，而且还希望招聘和保留公司未来所需的技能。这意味着年龄和技能水平的范围很广，可能分布在不同的地区和时区。"通过重新规划人才管理来提高竞争优势"会议将讨论填补关键职位和长期管理人才。

该行业也看到了外来员工的热潮——合同工、临时工等等。雇佣合适的人固然重要，但管理好所有的员工和技能同样重要，不管他们是否在工资单上。"全面员工管理"这一概念将在"实现全面员工管理"的演示文稿中讨论。随着公司重新规划其业务，全面了解员工队伍至关重要。

还有太多东西要看，但不幸的是，SAP SAPPHIRE NOW和ASUG年会仅持续三天。我希望能深入了解并听到分销商如何面对人才挑战的真实例子。如果您参加活动，我希望您也参加。

SAP SAPPHIRE NOW和ASUG年会

5月16日至18日，佛罗里达州奥兰多

"吸引和雇佣最佳人才：批发分销讨论"，5118大数据，hadoop大数据，会议WD8908，5月18日，星期四，11:00 A–12:00 P，S320室，圆桌会议#1

"以候选人优先招聘的方式吸引最佳人才"，会议BA43246，大淘客，星期二，5月16日，八斗大数据，下午2:00–2:20，商业应用演示剧场BA305

"通过重新规划人才管理提高竞争优势"，会议43514，星期三，5月17日，上午11:00–上午11:20，行业演示剧场615

"实现全面员工管理"，会议BA43945，星期二，5月16日，下午2:30–下午2:50，大数据难吗，商务应用演示剧场BA305