在过去的3.5年里，大数据支持，我一直致力于成功因素学习管理，经历了许多培训，大淘客app，我觉得有些培训作为"单人游戏"是非常有意义的。例如，骚扰意识培训不需要太多的讨论，只需要一个年度的、自定进度的在线模块——希望如此。

而其他培训则需要一个更广阔的视角，当你把它变成"三维"时，效果会更好——融入社会协作的附加维度。今天的成熟学习者希望参与讨论，而不是简单的交谈和测试。

从我过去的经验来看，我觉得影响社会学习的三个趋势是：无缝协作、人际互动、，云服务器有哪些，物联网时代，个性化学习。

现在让我们谈谈SAP Jam–SAP Jam的核心是团队（私人或公共）。小组提供了一个围绕特定主题进行互动的场所，淘客app开发，包括文档共享、内容、Wiki、提要更新、讨论板、指导、录制教学视频等元素。

当SuccessFactors Learning与SAP Jam集成时，您可以将项目（培训）与现有SAP Jam组关联，或为给定项目自动生成新的SAP Jam组。当学员注册该项目或将该项目分配给他们时，他们会收到一封电子邮件通知，邀请他们加入组，在组中他们可以在培训的同时进行协作。如果是讲师指导的培训，也可以在预定的提供级别上关联组。或者，小组成员资格的触发因素可以是完成一个项目–为学习者提供一种方式，让他们在应用在讨论SAP Jam Group时获得的知识时继续分享和协作。

SF Learning/SAP Jam集成也通过使用Bizz Mobile在大多数移动设备（Android、iOS）上得到完全支持应用程序。作为学习者，您可以从移动设备访问SAP Jam组、视频、文档和内容。

以下是我的iPhone设备截图。

结论：SAP Jam加强了持续和协作学习的文化。通过利用员工的自然学习风格，它有助于提高员工的效率。通过发现、协作、同侪资源和专家发现，您的员工将找到新的、创造性的方法来获得答案，并进一步提升他们的在职学习体验。

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