降低医疗成本的五大方法2019年4月9日，妮可·米利纳类别：对于雇主贵公司的医疗费用每年都在增加吗？如果是这样，你并不孤单。根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的数据，2019年雇主提供的医疗保险的平均成本将上升6%，达到每位雇员近1.5万美元，雇主支付70%。越来越多的福利领导者正与第三方医疗保健导航公司合作，作为一种解决方案，帮助企业实现利益生态系统的最大化、改善结果并降低医疗成本。以下是这些第三方公司帮助降低你的医疗趋势的五种方法：为员工提供优质护理。选择正确的医生可以改善健康状况，避免因错误治疗而浪费金钱。使用可操作数据导航员工。重症监护协调由硬数据支持，由知识渊博的护理团队支持，确保员工在正确的时间使用正确的福利。提供专家的第二意见。误诊、不必要的治疗和无效的护理在没有提供更好的健康结果的情况下推动支出。专家第二意见服务确保员工得到他们实际需要的护理。明确治疗方案。临床医生和其他医疗专业人员提供有关诊断、症状和治疗方案选择的指导，从而减少了制定下一步措施所浪费的时间和资源。提高收益和成本的透明度。财务指导工具结合和现场专家帮助员工了解他们的福利，避免网络外的护理，并比较程序的成本。单靠削减医疗开支是有风险和挑战性的。第三方公司可以帮助您无缝有效地管理成本，同时确保您的员工获得更高标准的护理。