10月初，来自12个不同EMEA地区的45名SAP HR新同事在沃尔多夫会面，为期4天。他们听取了23个演示，参加了11个不同的互动实践环节，淘客推广渠道，以了解人力资源组织及其在SAP中的作用，发展跨人力资源网络，最后但并非最不重要的是，人工智能是，阿里大数据，作为一个人力资源，大数据分析系统，建站服务，他们将变得更加高效和有效。

研讨会在董事会成员Stefan Ries的热烈欢迎下开始，接着是他的人力资源领导团队同事，每个人都介绍了他们的组织和他们在人力资源中的角色。接下来的几天里，我们深入了解了SAP的每一个团队和人力资源服务，从职业和人才管理、人员可持续性到全球流动性以及两者之间的一切。

每次演示之后都会有一个互动实践环节，例如"2020年SAP的学习情况如何？"、"向你的父母介绍人力资源战略"和"分析以下人员调查结果-你向经理提出了哪些改善他/她的团队状况的建议？"

与会者带着对SAP HR的自豪感和信心离开总部。许多积极的回应和个人邮件表明，这是对我们组织的一次奇妙的深入，真正实现了"搭桥而不是孤岛"。

感谢人力资源领导团队的亲自出席和对研讨会的支持，感谢所有内容负责人和演示者的精彩准备和最后但不是最后一次至少要感谢参与者，他们没有厌倦参与另一个小组工作！