入职提示和窍门

入职系统有三个步骤，帮助组织通过必要的信息获取员工的入职信息。

任何步骤的标题都可以更改，返利是什么意思，以便对组织更有意义，但成功因素将第一步称为入职后验证步骤，因为这会很快发生由于该员工已从招聘系统中选择为所选职位的招聘对象，

当数据来自招聘入职时，大数据资源，默认分配给招聘经理。这是由招聘中请购单的映射决定的。如果未完成此操作，或者您未使用来自招聘的集成，并且系统没有明确的用户可将活动分配给，则系统将分配给组中对该步骤具有权限的第一个用户。为了缓解此问题，您可以配置特定用户或普通用户，并将该步骤自动分配给该用户。

招聘经理、招聘人员或人力资源管理人员完成招聘后验证步骤后，第二步被激活。这是新员工步骤，由新员工完成。通过电子邮件通知他们访问的链接，并在入职系统中填写各种表格和面板，其中包含员工信息，如联系信息、紧急联系人、W4和直接存款信息等

在此过程中，有时员工会看到标准消息，如以下：

这些消息可以更改。这是通过超级管理员，导入/导出设置，韩国云服务器，本地化资源。该文件是下载的xml文件。然后主要通过查找包含现有措辞的行来找到所需的消息，然后更改为希望它说的内容，然后重新导入。请注意，只有上面蓝色的文字可以更改，标志表格按钮上方的黑色文字是硬编码的，数据中国，不能更改。

最后一步是定向步骤。这通常是在员工第一天上班时完成的。原因是，这是因为当人力资源管理员会见了员工，并审查他们的I9文件连同他们的身份证，以确保他们都是有效的。您可以通过确定何时将通知发送给所需的参与者来更改此步骤的完成时间。

处理通知时，请记住以下几点：

如果电子邮件部分中没有电子邮件措辞，则不会发送通知：

如果不添加，则需要考虑其他事项"监视"选项卡上的任何组：

除了受让人之外，任何人都无法看到通知。这对于管理器向导很重要，因为如果您不是管理器，则没有其他方法可以查看通知。

当入职流程结束且提醒通知仍处于活动状态时，即使流程完成，也会执行提醒通知。若要更改此设置，请选择"流程结束时取消提醒"以在流程完成时取消提醒。但请注意，这也将取消仪表板中所有尚未完成的任务，大数据库，根据任务的不同，这些任务可能仍然需要执行，因此请小心！

虽然在这三个领域之外还有很多配置和管理，但这给了您一些见解和帮助，可以帮助您开始新的实施。