你认为女性工作的配额是多少？为什么女人常常认为自己还没有准备好升职？当你没有把所有的时间都花在家人身上的时候，你如何摆脱内疚感？5月4日，在奥兰多举行的SAP女性领导力峰会上，与会者提出了所有这些问题和更多问题，此次峰会由普华永道联合主办，在SAPPHIRE NOW之前举行。

真实的企业家领导力是主题，众多女性专业人士和领导者讨论了这个话题，利用个人经验和专业知识。他们涵盖了大量的相关话题，这些话题与企业中的每个人都有关联，不分性别，比如问责、在工作中创造一种文化和连接智力。

"超人不是恭维"

提出的最普遍的话题是"做你自己"和真正的领导的概念，普华永道（PwC）副主席、美国能源领袖尼鲁法尔•莫拉维（Niloufar Molavi）解释说，当你试图成为一个你不是的人时，你不仅在欺骗自己，而且最终也在欺骗选择你的人。它不仅会影响你的表现，还会影响你与同事的关系。

"超人不是恭维，"奋进公司首席执行官琳达·罗滕伯格解释说，"因为它实际上意味着你无法挽回。"而这正是问题所在。当你因为不想被认为"太女性化"或"太与众不同"而试图隐藏自己的真实身份时，你实际上所做的就是与他人保持距离，这最终会对你的职业生涯产生负面影响。

"最具风险的策略是不冒险"

创业主义当然也是一个关键话题，尤其是主讲人发言。他们认为企业家面临的最大障碍是什么？很简单，大数据包括，就是恐惧。琳达·罗滕伯格（Linda Rottenberg）描述了她所认为的关于企业家和冒险的巨大误解。对她来说，最危险的策略是不冒险，因为如果你不把自己放在外面，云计算大数据，你将如何成长？她的建议很简单：不要通过广泛的计划和过度的思考来让自己精神崩溃，而是去测试你的想法。"你不需要连帽衫就可以成为一名企业家。她这是什么意思？这意味着你不需要成为马克·扎克伯格或者住在硅谷就可以创办一家公司。举一个最好的例子，奶奶云，淘客推广渠道，它表明任何一个有新想法的人都可以成功，企业软件平台，你只需要允许自己去做，并管理你的恐惧。

"我不知道我是否准备好了"

由于恐惧和怀疑而退缩在工作中太常见了。所有的演讲者和讨论小组成员都认为，她们经常听到女性在升职或职业生涯的下一步时说"我不知道我是否准备好了"或"我只需要再等一年"。这里要问的重要问题是"为什么？"尼卢法尔莫拉维解释说。她指出："人们常常会被自我怀疑所困扰，或者觉得自己缺乏履行职责的经验。"如果你坐下来讨论这个问题，你可以向他们展示一些例子，说明他们什么时候已经展示了必要的技能，这些不确定的感觉就会消失。"

那么工作场所中应该有多少女性的配额呢？这些是有帮助还是有阻碍？最终，专家组一致认为，这不会改变人们的思维方式或文化，也不是一个长期的解决方案。然而，正如SAP首席多元化和包容性官Anka Wittenberg所指出的那样，它们确实有助于提高人们的认识，物联网城市，并成功地开启了关于性别多元化的对话，重点是同工同酬、担任领导职务的妇女，以及女性晋升。

SAP首席执行官比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）说了几句话，活动就接近尾声，他解释说，多元化是SAP的首要议程，原因很简单："我们想赢，要做到这一点，我们必须拥有最具竞争力和多样化的人才。"