今天就订阅我们的时事通讯吧，超过90%的美国人都有智能手机。2018年，这些美国人在智能手机和其他移动设备上花费了1460个小时（相当于91个醒着的日子）。因此，在移动领域，企业正全力以赴，这一点也不奇怪。消费者现在只需轻敲几下手机，就可以购买产品、使用服务和安排预约。然而，尽管有这种上升趋势，并不是所有的企业都将移动设备纳入了招聘流程。结果，他们失去了很多潜在的人才（事实上，超过90%的求职者用手机寻找新角色）。如果你是他们中的一员，这里有三个重要原因，你可能想把手机作为招聘策略的一部分。1.增加你收到的申请数量大多数人都避免在工作电脑上浏览招聘广告，这就是为什么一半以上的求职都是在床上完成的。同时，其他人群根本无法正常使用电脑。还有一些人对办公室里糟糕的一天做出反应，他们会去探索其他的东西，这也许可以解释为什么30%的求职都发生在上下班的时候小时。没有移动招聘策略，你可能永远听不到这些潜在候选人的消息。当招聘广告没有针对移动设备进行优化时，人们在访问它们时会遇到问题。如果有人对他们在手机上找到的角色感兴趣，无法在他们的设备上申请或上传简历，他们可能永远无法完成申请。也许吧更关键的是，在移动设备上找工作的求职者可能连你的广告都找不到，谷歌优先考虑移动优化网站搜索。拥有一个简单而无缝的移动体验，用于寻找角色和提交申请，将确保更多的潜在应聘者能够发现并申请您的最新职位，无论他们是在旅途中还是躺在床上。2.扩大你的人才库一个有效的招聘过程不仅仅是从有着相似背景和背景的求职者那里得到一些简历。你需要一系列具有不同经验的申请人来给你更多选项。这个包括年轻人，他们绝大多数在找工作时会伸手拿手机。与此同时，相当多的少数群体也依赖移动设备上网，其中包括35%的拉美裔和24%的非裔美国人。接触年轻人和促进企业多元化需要流动招聘策略。另一个扩大人才库的方法是考虑到每年有70万名前罪犯重新进入就业市场。像许多失业者一样，前科罪犯很少有机会使用电脑，所以优化你的移动招聘是非常好的到达这个未开发的地方潜力。工作博览会对于在短时间内会见大量候选人和建立人才管道也很有用。一个简单而流畅的移动招聘流程允许你的招聘团队在有兴趣的应聘者进入竞争对手之前，帮助他们向你的企业提交申请站着。用失业率处于50年来的最低水平，对可用人才的竞争非常激烈。将流动性作为招聘策略的一部分，将扩大你的人才库，帮助你的企业每次都能找到合适的人选。3.让你的招聘过程更快地从更多的应聘者那里获得申请，听起来不错，但你的企业能否应对数量的增长？如果你的招聘过程太慢，你会错过最有可能获得其他职位的最佳候选人同时。那里从求职者提交申请的那一刻起，就有很多潜在的瓶颈。43%的招聘人员表示，招聘经理审核简历的时间太长，而人们通常需要17个小时来提供面试后的评估。移动招聘将允许你的团队在旅途中查看简历和完成评估，并加快过程。一最关键的阻碍因素是背景调查。任何被要求完成一项任务的候选人都会认为自己是这个角色的有力竞争者。传统的繁琐和耗时的背景调查让你最喜欢的人有时间去寻找他们正在寻找的任何其他工作机会。当你弄清楚一切的时候，你可能已经错过或发现自己在为他们的竞标战天才。你'我想与消费者报告机构（CRA）合作，他们可以轻松地将他们的服务与您的移动体验相结合，给你的首选候选人一个简单而无缝的方式来完成他们的检查，并保持你的招聘过程移动。制造移动招聘优化你的移动招聘流程将使从最初的申请到最终背景调查的所有体验要素对应聘者和你的招聘都会变得更容易和更快团队。作为人越来越多地转向移动优先的思维模式，您的业务需要适应这种特定于设备的需求。否则，你将失去最好的人才给其他已经了解了移动招聘策略价值的公司。