作为一家分析公司，我们一直在考虑增长。我们不断地扪心自问，如何帮助我们的客户利用数据来发展他们的产品和业务。这也是我们将[成长心态]1列为我们希望每个扩大型企业展示的三种文化价值观之一的原因之一。作为一个整体，增长的思维方式不仅仅是增加产品的功能或获得更多的客户。这意味着我们要不断增长自己的想法。如果我们固步自封，固步自封，我们就无法成长为一家公司。如果我们提出的想法没有受到挑战，我们就无法成长为一家公司。这就是为什么在工作场所拥有多元化的思想对我们公司的成功至关重要。不同的思想来自不同的个体。多元化的团队有助于打造更好的产品和更好的公司。[推特"多元化团队有助于打造更好的产品和更好的公司。"]早在今年3月，随着多元化团队的组建，振幅开始朝着解决工作场所多元化问题迈出了第一步。今天，我想谈谈什么是多样性，并分享我们对工作场所多元化和包容性的承诺。在振幅上定义多样性振幅上的多样性包含了一个人促成思想多样性的所有特征。这包括：个人生活方式、学习经历的差异社会群体多样性：种族、种族、社会经济阶层、性别、性取向、年龄的差异实现思想的多样性有很多关于多样性对任何类型的团队或组织的影响的研究。伊利诺伊大学香槟分校的一项著名研究调查了种族多样性对一小群人解决谋杀案的能力的影响。在这项研究中，三个人组中的一些人全部是白人学生，一些人有两个白人学生和一个非白人学生。种族多样性的群体比没有种族多样性的群体更能成功地解决这一问题。研究人员得出结论：与相似的人在一起会让我们认为我们都拥有相同的信息和相同的观点。这就是阻碍创造力和创新的原因。同一项研究发现，当我们听到一个与我们长相不同的人提出一个新颖或不同的观点时，会比来自一个长得像我们的人的相同观点引发更多的思考和讨论。我们关注与我们不同的人的想法。拥有多元化的工作场所意味着有不同的想法。拥有不同的想法意味着我们可以讨论、辩论和评估不同的观点，直到找到"最佳"的想法来实施。[推特"我们关注与我们不同的人的想法。"]然而，挑战在于创造一个可以自由表达和重视不同想法的工作环境。这就是为什么我们首先要做的就是审视自己的内心，培养一个富有同情心和包容性的工作场所。我们的多样性使命声明恰恰反映了这一点。振幅多样性和包容性任务声明在振幅上，我们努力认识和重视每个人的差异，以创造一个包容的环境，使人们能够最大限度地发挥他们的潜力，从而支持公司和工作场所的成功。在接下来的几个月里，我们将建立一个正确的框架来衡量我们在培养包容性工作场所方面取得的进展。但归根结底，我们衡量成功的标准很简单。当每个员工考虑到自己的个人或社会差异，被问及是否会推荐振幅作为工作场所时，我们希望答案是肯定的。我们对多元化的承诺多元化团队现在包括工程部、销售部和市场营销部的人员，他们每个人都表现出了令人难以置信的所有权和主动性，建立了一个更具包容性的环境，并创造了一个能够吸引更多多元化思维的环境。目前为止：我们已经创建了一个多元化小组，并将为所有新员工提供多元化培训。我们正在评估一项专门针对Amplitude的需求量身定制的多元化培训计划，并预计这项培训将在未来2个月内进行。在公司内部，我们每个月都在表彰表现出多元化思想领导力的员工。本月我们将为科技界的女孩们举办一次社交晚宴。从下个月开始，振幅博客将至少每年发布一次与多样性和包容性相关的故事这个月。这个月这些努力不会孤立于公司其他部门。振幅的执行人员将全力支持多元化团队的努力。我们将把多元化放在首位，并继续努力使振幅成为所有员工的最佳工作场所。