暑假即将结束，学生们将很快收拾行囊，告别实习，回到校园。仅在波士顿地区，我们很快就会见证数以万计的大学生重返校园，正如《环球报》今天报道的那样（注意校园入住日期的互动地图，并计划在那些日子里远程工作！）随着最年轻的千禧一代在波士顿和世界各地的大学和学院结束他们的最后几年，大多数人很快就会发现自己是劳动力的积极参与者。正如他们在实习期间从公司学到的一样，企业也在从他们身上学习到，与这些数字原住民相关的工作期望值正在发生变化。不管企业喜不喜欢，千禧一代都在通过以下方式重新设计未来的工作：无论住在哪里，在哪里工作尽管科技越来越允许工人在世界任何地方生活，千禧一代仍然涌向繁华的城市。这些城市温床孕育着新的思想、创新和新的经营方式。然而，尽管许多人是出于职业目的而搬家，但48%的千禧一代也明确表示，他们搬家是出于生活方式或新体验。远程工作打开了获得更多灵活性的大门，并在他们可以生活和获得梦寐以求的理想工作的地方撒下了一张更广阔的网。远程工作的兴起也有助于千禧一代避免耗时的通勤，据美国人口普查局（U.S.Census Bureau）的数据，千禧一代每天的通勤时间平均为25.4分钟。在城市，高峰时段，这一数字高达45分钟。当你做数学计算的时候，一年的时间加起来可以达到42个小时。整整一个星期的通勤时间！远程工作让千禧一代有时间专注于下一个期限或需要关注的个人爱好。工作：你的平衡，完整的早餐的一部分职场上没有一代人比千禧一代更尊重工作与生活的平衡。这绝不会使他们变得懒惰或不太专注于自己的事业。事实上，安永（Ernst&Young）最近的一项调查显示，47%的受访者比前任工作时间更长。千禧一代渴望在工作地点和工作方式上具有灵活性，而年轻的工人们正在为这种生活方式的平衡创造新的期望。另一方面，雇主们发现这些期望在当今的现代劳动力市场上是一个真正的挑战。然而，随着越来越多的千禧一代继续进入职场，并在职业上不断提升，雇主将需要适应新的规范，以支持更灵活的工作生活期望，无论是在办公室内外，还是在一天中的任何时间。从面部时间移动到FaceTime移动技术正在创造新的机会来提高生产力，并成功地监督一个更加全球化、动员起来的劳动力队伍。戴尔和英特尔进行的一项调查发现，全球近一半的员工已经开始每周至少进行几次远程工作，这些人非常重视在远程环境中平衡工作效率和生活质量的能力。由于对如何在个人生活中使用协作技术有着深刻的理解，千禧一代的合作效率比前几代人更高，无论地域界限如何。不幸的是，企业正努力跟上年轻工人推动的技术需求。38%的千禧一代认为过时的协作流程和工具阻碍了公司的创新能力。当这一代人成为领导者时，期望他们能够在整个组织内以报复的方式推动协作行为。但是，如果雇主想提高员工的保留率，那么婴儿潮一代和"X一代"的负责人今天就需要开始采用更多的协作通信技术。最年轻的一代员工和即将成为员工的人正在为未来的工作描绘一幅新的图景，但这些偏僻协作的职场趋势中，许多并不一定是新的。全球工作场所分析发现，50%的美国劳动力目前拥有至少部分远程工作兼容的工作。这些趋势只会随着千禧一代，最终Z一代，在劳动力市场中的地位巩固而继续上升。因此，当你今年告别辛勤工作的实习生时，请记住，你可能很快就会向他们留下的更具协作性和创新精神的遗产问好。同时，本周末最好能避免双停的移动卡车和堵塞的道路。