类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者

工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技

播客视频作者

类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者

当我和家人和朋友庆祝完节日回来的时候，我想了很多关于未来一年的事情，以及2018年对我们HR的影响。我们都知道，技术将继续影响人们的工作方式和组织的运作方式，就像过去十年一样。然而，我有一种感觉，我们刚刚看到了冰山一角。

工人的概念已经发生了变化，流动性和连通性使人们更容易在临时、兼职或自由职业者的基础上工作，催生了我们现在所知的"gig经济"。科技也使公司更容易在地理上扩张，而不必承担新地点的成本，使他们能够与全球任何地方的工人进行虚拟接触。

此外，人工智能（AI）、自动化、机器学习和预测分析有能力改变我们组织的结构，使我们更聪明、更有效率，但也使一些工作职能过时。

所有这些发展都要求我们现在就计划如何在工作场所利用技术为我们带来优势。在这个自动化和人工智能不断进步的时代，人力资源专业人士应该比以往任何时候都更加专注于帮助那些工作可能受到影响的员工进行再培训和发展，而不仅仅是因为这样做是正确的。随着技术不断重塑工作，新的人才缺口将出现，需要有合适技能的人来填补。

这就是为什么组织需要评估他们今天的学习环境，以及在哪里可以提供更大的支持。我们讨论过的一种方法是利用在消费者领域取得成功的学习方法。但是，除了一个组织的标准学习方法之外，企业内部软件，还有其他一些方法也可以非常有效。

重新审视再技能

额外的工作程序可以提供不涉及电脑屏幕的宝贵学习机会。在我们位于都柏林的欧洲总部，我们一直在试行一个我们称之为"职业成长经验"的项目。首先，我们确定了使人们能够在特定工作中取得成功的能力和技能。现在，我们正在帮助都柏林的员工将他们想要发展的技能与证明掌握这些能力的特定职业经历联系起来。

我们还应该探索非传统的再技能培养模式，通过挖掘部分具有巨大潜力但已经失业一段时间了。在10月份Workday Rising的一次会议上，公司首席执行官希拉•马塞洛（Sheila Marcelo）说Care.com网站，构建云服务器，谈到如何Care.com网站通过招募全职妈妈来帮助运营其在线市场，什么是大数据云计算，一直在鼓励全职妈妈重返职场。马塞洛对他们看到的结果感到兴奋。

同样，上云，在Workday，我们推出了职业加速器计划，为面临从军事生活过渡到平民生活中有意义的职业挑战的退伍军人提供技术培训和实习机会。在2016年的试点项目中，83%的参与者参加了Workday全职工作，100%的参与者告诉我们，他们将向其他过渡到平民生活的退伍军人推荐该项目。

技术的进步将继续改变我们看待人才和组织劳动力的方式。面对这种情况，人力资源部有责任提供必要的领导能力，以确保员工具备组织保持敏捷、高效所需的新技能，并为未来带来的任何干扰做好准备。

更多阅读

人力资源部工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

推特领英脸谱网YouTube网站Instagram

Cookie首选项电子邮件订阅隐私法律

，在线建站平台