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在Workday Rising，Workday技术执行董事Stan Swete带领一个由三位客户组成的小组，讨论了他们为什么选择Workday，以及他们如何知道自己做出了正确的选择。

Denny's的首席会计官兼公司主计长Jay Gilmore已经在公司工作了18年。他指出，大淘客推广，尽管很多人认为丹尼是一家美国公司，但它在全球的许多国家都有餐厅，包括亚洲、加勒比、中美洲和中东。

当被Sweet问及为什么他的公司选择Workday时，吉尔摩说丹尼已经在同一个ERP系统上工作了20年，数据分析和大数据，虽然它工作得很好这不是支持未来增长的最佳选择。"我们不是从"我们缺少"开始，而是从"我们想继续做我们正在做的事情，并向未来发展"。

此外，Gilmore解释说，行业大数据，公司领导团队想要一个基于云的系统，以减少IT开支，并对人力资源和财务在同一平台上的可能性保持开放。

"什么时候他笑着说："如果你问其他供应商是否在同一个平台上，他们会告诉你，‘有点’，我们都知道这意味着什么。"我怎么强调都不为过，只有一个平台的心态和你从中得到的所有好处有多么重要，"

让萨班斯-奥克斯利法案合规性融入他们选择的任何财务管理体系都是至关重要的，他补充道。而且，因为丹尼的地区经理和司机总是在移动，移动接入是很重要的。事实上，吉尔摩说，在Workday Rising期间，他已经能够批准发票等以前，你可能会在一个月的时间里看到关于我在几分钟内所做的这些事情的邮件满天飞。"

麦琪·斯波格，阿斯利康（AstraZeneca）的人才收购副总裁，一家以科学为主导的全球生物制药企业，刚开始工作时，她继承了Workday的工作安排，但她很高兴，云服务器器，因为她曾在上一家公司使用过Workday。

吉尔摩说，丹尼的餐厅家族实际上更像是在一个保护伞下经营的许多小企业，而斯邦则对Workday的招聘进行了测试：阿斯利康雇佣了大约10名员工，她解释说："在全球范围内，这是一个简单的过程，而以前，按国家或工作类别划分的方法都是不同的。"这对应聘者和直线经理来说都是一致的，因此我们的业务主管可以专注于业务，而不是如何管理招聘流程。"在转到Workday招聘之前，我们在全球有12种不同的招聘系统，"Spong补充道，他说，这使得发布职位和跟踪招聘人员成为"一场噩梦"。

车轮和车轮端部件制造商Accuride的首席信息官兼IT副总裁保罗·赖特（Paul Wright）说，行业云，他有一个典型的首席信息官背景："我来自运营部门，大约四年前，他们问我是否能在六个星期内帮上忙——我还在这里。"

虽然取代公司现有的工资系统是探索Workday和其他供应商的动力，但Wright说，他的运营背景让他意识到，无论Accuride最终选择什么系统，当务之急是不要"打破精益（制造实践）；它必须与我们正在做的工作协同工作。"

Wright说，将基于云的制造解决方案与Workday集成，有助于他进一步了解自己的制造供应链和生产链当我们能够提取HCM和财务数据来了解是第一次还是第二次轮班制造了一批车轮时，我们能够深入到制造业的很多细节。所有这些信息都使我们能够做出正确的财务决策。"

GDPR投下阴影，但全球商业预测大多是晴朗的

尽管客户小组的每个人都有不同的故事，但他们有一个主要的一致点。由于《通用数据保护条例》（GDPR）将于2018年5月生效，任何在欧洲开展业务的公司都最好做好准备，而且要快。

"为GDPR的事情做好准备，这是个怪物，"赖特说任何人如果没有选择一个真正好的解决方案来帮助管理这个问题，或者现在不分昼夜地工作，都是不会成功的。Spong说，他们已经调整了招聘模式：他们发布一份工作，然后看看哪个地方有最合格的候选人如果最好的候选人在美国，那么这个职位将设在美国。如果最好的候选人在英国或其他地方，"这是一个简单而有力的想法，彻底改变了传统的在某个地方申请工作的模式。"Spong补充说，她正在与Workday合作设计一些功能，帮助她与那些既不想在某个地方找工作又有才华的人建立关系