Salesforce相信商业是一个强大的变革平台。这就是为什么Salesforce Ventures，该公司的全球企业投资集团，创建了一个5000万美元的影响基金，该基金投资于那些通过应对劳动力发展、平等、可持续性和社会部门的挑战而产生积极社会影响的公司。在本系列的第二期节目中，我们采访了Guild Education，这家初创公司正在通过增加员工招聘、留任、提高技能，将传统的学费报销计划转变为战略投资，以及品牌资产。

他们的所作所为

工会教育通过教育为美国劳动力打开了机会。随着未来工作的不断变化，劳动力的需求也在不断变化。这个平台帮助在职成年人通过雇主的学费福利获得教育，从而对员工招聘和品牌价值产生积极影响。

重点投资领域

教育和劳动力发展

他们的故事

在这个紧张的劳动力市场上，公司正在寻找吸引、留住和提升技能的战略方法工人，同时加强他们的底线。公会教育将雇主提供的教育福利视为投资劳动力和为企业增值的机会。该平台为每位员工提供了一个非营利大学和学习提供者网络、学费支付管理和辅导支持。

这些教育项目旨在吸引努力工作的成年人，快云服务器，他们中的许多人都在努力兼顾工作和学校的需求。有6400万美国人没有大学学位，一项研究表明，到2020年，35%的新职位空缺至少需要学士学位。正如Brittany Stich联合创始人兼工会副主席所言，"人才分配是平等的，但机会不是平等的。"

Brittany独特的教育背景有助于指导工会的战略。作为从斯坦福大学获得工商管理硕士和教育硕士学位的第一代大学生，她很快就认识到了教育提供机会和途径的力量。她在东帕洛阿尔托（East Palo Alto）一个低收入社区当教师，在社区大学工作，她亲眼看到有多少美国人不能牺牲工作去上学——无法获得获得获得更高工资和稳定工作所需的技能和教育。

工会提供同时工作和重返学校的能力，提供副学士学位、学士学位、硕士学位，贸易，高中毕业，英语学习。因此，布列塔尼看到了使用这个平台的不同的人口统计数据。有些人是像她一样的第一代学生，有些人在工作多年后回到学校。它的项目分布也多种多样，主要集中在高等教育和高中毕业方面。

"协会连接了工作和学校的世界……学生能够追求自己的教育目标，也能在公司内成长。这对所有参与者来说都是一个巨大的双赢，"Stich报告说，

通过与《财富》1000强企业和学术机构的合作，该协会使企业能够提供免债务学费和提高劳动力技能。通过与沃尔玛、迪士尼、探索金融服务公司、Chipotle和Lowe's等公司的合作，约有300万在职成年人可以参加公会项目。公会与公司合作，定制教育项目，物联网的前景，帮助满足当前和未来员工的需求。例如，Lowe的Track to the Trades计划帮助员工在行业中获得有意义的职业，如木工、暖通空调、电气、管道和电器维修。完成证书后，员工与当地领导合作，在Lowe的全国承包商网络中寻找学徒机会。通过提前规划公司的长期目标，他们也能够满足员工进入这些行业的愿望。

除了个人层面的支持工作之外，公会正着手制定政策层面的制度改革，以提高人们对挑战和机遇的认识，使教育福利更容易获得。"布里塔尼说："认为雇主可以通过教育福利在帮助劳动力升级方面发挥作用的观点并不新鲜。"但是，这是一个真正的战略利益和机会的想法是公会一直倡导的。人们根据公司是否愿意对他们进行投资以及他们的才能发展来决定在哪里工作。考虑到这个国家有大量的雇主，我们还有更多的工作要做，但是越来越多的美国人有机会获得这些机会，我们受到了这些影响的驱使。在公会，云服务器价位，我们致力于提高6400万没有大专文凭的美国人的技能。我们通过与《财富》1000强企业合作，为这些员工提供无债务学费，让他们重返学校，获得证书，免费网站自助建站，并找到有需求的工作，"Stich说，

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