下一代津贴员工福利伊丽莎白·卡特里特2016年11月21日新闻报道为了吸引下一代工人，雇主需要超越标准的福利待遇，拥抱新时代的员工福利。从前，求职者在找工作时把薪水放在首位。如今，新一代的千禧一代员工越来越不重视工资。相反，他们正在寻找具有职业发展潜力和对周围世界做出积极贡献的机会。他们也越来越关注一系列非传统的福利，旨在让工作日更愉快，并加强工作与生活的平衡。Fast Company的莉迪亚·迪什曼（Lydia Dishman）写道："找到一份理想的工作并不总是关乎实际工作。"在最适合工作的公司中，员工评估平台Glassdoor发现，员工对使命驱动的公司文化、出色的职业晋升机会以及令人惊叹的福利和福利都很感兴趣。"虽然钟摆还没有摆得太远，不足以让申请者掌握一切机会，但某些行业正在努力寻找合适的人选，以适应日益利基、技术驱动的职位。在这种环境下，工资和基本福利——如医疗保险和401k期权——是相对标准的待遇。为了在当今的就业市场中脱颖而出，企业必须提供一些不同的东西，包括新的和独特的奖励，这种奖励超越了延长休息时间和免费的星期五披萨。为什么津贴很重要根据Glassdoor的调查，超过半数的求职者承认，额外津贴非常重要。现在，潜在的招聘人员可以通过像Glassdoor这样的网站在网上快速调查潜在雇主，公司正在宣传自己的反应能力和灵活性。因此，越来越多的企业提供可调整的工作时间表和无限度的探亲假。现代办公空间现在配备了吊床、沙箱和桌球桌。有些雇主甚至提供学生贷款还款。当然，国内免费云服务器，最终的目标是创造一个随和的雄心壮志和职业成就感的有吸引力的氛围。纽约市家庭与工作研究所（一家致力于工作与生活平衡研究与倡议的非营利组织）研究部高级主管肯•马托斯（Ken Matos）表示："提供这些非常微妙但意义重大的机会，确实会对离职率产生影响。"。"想想你的员工面临的挑战，"他说，"并帮助他们解决。"马托斯认为，个人网站建站，公司在考虑额外福利时，返利是什么，应该把重点放在"缓解压力，让工作和生活更好地融合在一起"。"员工们（更倾向于说），数据更新，‘我不会离开，因为我不会得到同样的待遇，也不会有那么大的影响力来确保我在其他领域取得成功。"一堆选择最有价值的福利从休假到资助家庭需要，到鼓励业余爱好和旅游。例如，REI团队成员每年有两天的带薪工作日，可以从事他们最喜欢的户外活动。任何在世界野生动物娱乐中心工作的人都可以每隔一周利用他们的"熊猫星期五"在非营利组织工作。与此同时，Airbnb的员工可获得2000美元的旅行津贴。迪斯尼的员工可以获得免费的公园门票以及酒店和商品的折扣。Glassdoor列出的一些更独特的福利包括团队建设课程，从杏仁饼烘焙（Evernote）到木工和丝印（Google）。Twitter提供一天三顿正餐，但补充了相当典型的现场针灸和改善课程。Twilio给员工一台Kindle和每月30美元的购书预算。Pinterest和体式提供咨询和生活指导。Spotify甚至将为生育治疗买单。丹佛大学丹尼尔斯商学院（University of Denver's Daniels College of Business）的管理学教授辛西娅·福卡米（Cynthia Fukami）博士告诉Fast company："如果公司能够消除员工生活中的一些压力，那么员工将能够更好地集中精力工作。"为了在市场上保持对最佳员工的竞争力，您希望超越其他人的做法。"最好最聪明的人公司目前每年花费超过7亿美元来衡量员工敬业度，并试图提振士气。其中大部分资金用于招聘和留用。Bersin&Associates高级分析师Brenda Kowske博士解释说："员工敬业度不仅仅是一个指标，而是精明的企业和人力资源主管不断监控和建立的。"这是一个尚未开发的员工能量储备和丰富的潜在组织卓越能力。"根据Glassdoor的说法，成功地找到合适人选的公司有许多共同的目标，大数据产业，包括"以使命为导向的公司文化、职业发展机会、对自己工作有影响力的感觉以及令人惊叹的福利和福利"。快乐的员工还指出，高层领导层的透明度，聪明的同事、富有挑战性/令人兴奋的工作是影响他们工作满意度的因素。正如CareerBliss联合创始人海蒂·高利奇（Heidi Golledge）所阐述的那样，"他们与同事和经理之间的关系远远超出了他们的收入，这为他们定义了一个快乐的工作场所。""我们相信，每个雇主和雇员都有能力找到并创造有助于幸福和成功的工作环境。"