工程面试。艰苦的火刑审判。只有从最强大的挑战中出现。一次残酷的审问，你将被考验到极限。我们不要那样做。相反，让我们打开一个对话。让我们一起解决问题，看看在这个过程中我们能学到什么。让我们玩得开心！今天我们想告诉你一个小秘密：我们将告诉你如何在面试过程中获胜。受其他优秀面试文化领导者的启发——Triplebyte和Stripe只是两个例子——我们想与您分享我们自己的工程面试指南。在这本书中，大数据的商业价值，我们告诉你我们要问什么样的问题，im即时通讯云，当我们问他们的时候我们在寻找什么，以及如何最好的准备。我们为什么要那样做？"我们希望每一位接受我们面试的候选人都能感到准备充分，充满自信。"首先，我们希望公平竞争。当我们介绍我们的朋友，物联网城市，或者当应聘者问我们期待什么时，我们会非正式地与他们分享信息。我们认识到，这样做可能会造成不公平的优势，我们希望改变这一点：每个人都应该有机会获得相同的信息，购物返利，而不仅仅是那些要求信息的人。在科技领域工作时间较长的人将对工程面试的工作方式有一个大致的了解，而那些在大学里有机会参加面试准备的人也更有可能采用类似的形式进行实践。知道你要做什么是非常有帮助的：它不仅让你在技术上有更好的准备，而且还能增强你的信心。我们希望每一位参加面试的求职者都能有准备和自信，无论面试背景或经验如何。分享面试过程的另一个原因是它与我们的价值观产生了共鸣。在体式，我们渴望透明，这意味着我们重视诚实、直接的反馈。我们以同理心和尊重的态度提供反馈，并努力以无我和谦卑的态度接受反馈，因为我们相信学习的能力比无所不知要好。我们把时间花在辅导上，把帮助员工成长看作管理的首要任务。也许最重要的是，我们明白，做一个真实的人，实践你所宣扬的东西，是空洞的要点和定义你的价值观之间的区别。"我们明白，做真实的人和践行你所宣扬的东西，是空洞的要点和定义你的价值观之间的区别。"我们提供这个指南的最后一个原因很简单：我们希望你成功。许多科技行业的公司自豪地宣称自己是独家俱乐部，只雇佣"前1%"（根据一些武断的定义）。对于这样一家公司来说，好淘客，拒绝应聘者不仅仅是意料之中的事，而是一种自豪感。但在Asana，每个工程师都会接受面试，希望能推荐一名员工。最痛苦的莫过于候选人没有机会出人头地，或者我们错过了什么。我们希望我们的决定是建立在清晰和准确的技术优势和价值观一致的基础上的-双方。我们真诚地希望这本指南能帮助你感觉到你可以发光，并了解更多关于体式是不是你想成为的社区的一部分。如果你还没有把你的想法告诉我们，或者如果你还想让我们看看你的想法，我们会很高兴你能看看我们的工程面试指南。我们总是重复我们的面试流程和本指南，因为我们想确保它对我们所有的候选人都有意义。如果您有兴趣与我们面谈，请转到我们的职业页面。