我们想花一点时间公开谈论最近困扰我国的悲剧和内乱。我们声援黑人社区，支持那些为乔治·弗洛伊德、艾哈迈德·阿伯里、布莱纳·泰勒以及更多因暴力和仇恨而丧生的人寻求正义的人。这些死亡，再加上COVID-19对黑人社区的不成比例的影响，使得我们的社会正义体系不可能出现裂痕忽略。在切克，我们把我们的使命和努力集中在提高所有人的公平性和提供平等的就业机会上。我们亲眼目睹了刑事司法系统的漏洞如何对黑人产生负面影响，并助长了我国系统性的种族歧视。我们知道，从逮捕到定罪，轻淘客旗舰版，再到重返社会，偏见和种族主义在这一制度的每一部分都根深蒂固。切克致力于从两个方面对该系统的一部分产生影响：第一，通过教育和数据改变人们对犯罪记录的看法和偏见；第二，帮助有记录的人获得就业机会并减少累犯。然而，小企业管理软件免费，还有许多工作要做。只有我们减少企业中的偏见和种族主义，物联网模块，大数据的未来，公平就业才有可能。这就是为什么我们今年为100万面临就业障碍的人提供就业机会的目标比以往任何时候都重要。但我们不能一个人去那里。更多的公司需要开始考虑并采用更公平的招聘方式，即所谓的公平机会招聘。那这意味着要认真、诚实地审视自己的招聘流程，并开始打破雇佣有犯罪记录的人的耻辱感。我们理解这种新的思维方式需要相当多的教育和理解才能实施。这就是为什么我们收集了一些资源来帮助您开始对话，并建议您可以采取的其他步骤来帮助推动公司的变革：1。站在重返社会的人的立场上，发现恢复正常的障碍，淘客api，包括获得稳定的工作、居住的地方和支持网络的挑战。然后，让你的团队穿上这双鞋。2招聘机会和公平的好处。更好的是，与你的首席执行官或首席执行官分享这篇文章。三。了解我们的评判工具，以及采用这些工具有助于在贵公司创造机会。然后，与您的人力资源运营和法律团队一起实施这些功能。4在使用EEOC推荐的因素进行个性化评估方面获得认证。5在你的公司里，运用同理心和理解力进行个性化评估。对我们来说，作为一个社区团结起来推动真正的变革比以往任何时候都重要。让我们共同努力，为100万人提供就业机会，为更公平的未来奠定基础。要了解更多有关公平机会招聘的信息，请访问https://fair.checkr.com/。