无论你是想雇佣100亿还是10亿人，我们都能发挥作用。当我们期待重新开启后科维德经济，我们有独特的机会变得更好。我们可以成为更好的个人，更好的领导者，建设更好的企业业务。期间5月13日，淘客推广，我们的专家圆桌会议上，Phenom与我们一起讨论了我们的共同价值观和使命，围绕着让人们通过公平的雇佣做法重返工作岗位，云服务器价格，减少就业障碍。如果您错过了会议，您可以在这里观看录音。以下是一些我们认为最突出的经验总结：迈向新常态2月的正常情况在6月、11月甚至2021年将不再正常。我们相互交流的方式将更加遥远，我们购买商品和服务的方式将对某些人永久性地改变，简单的事情将不再被视为理所当然。随着企业的发展，运营程序永远在改变，全新的商业模式已经建立，而我们现在正处于历史上最低失业率的另一边。因此，2020年剩下的时间，甚至更长的时间内，招聘情况将大不相同。是的，候选人的经验仍然是关键的，一些基本要素将保持不变，但新的问题已经出现。我们如何虚拟招聘？当零售业、酒店业、餐饮业等行业被允许重开商店、酒店、娱乐中心和餐厅时，它们将如何同时雇用数千名员工？我们以前的正常程序不一定能继续下去。招聘实践将需要完全数字化和功能，候选人和内部招聘团队都可以远程进行。如果我们能接受新的常态，而不回头看，我们就可以为我们自己的行动带来更大的成功前进。教训我们现在面临的每一个情况都是值得学习的。不管是好是坏，大数据分析培训，免费云服务器试用，都没有办法绕过它。如果我们立即回到过去的方式，我们将失去这些教训可以提供的好处。对一些企业来说，这意味着要适应新的商业模式，以便在当前的环境中保持开放。对其他人来说，这意味着暂停和重新评估招聘实践，以确定提高运营效率的机会。然而，我们在会议期间分享的最大的收获不是关于业务影响，而是专注于成为更有同情心的人。它要求企业重新评估他们如何服务于他们所经营的社区，并利用更公平的招聘实践来推动有影响力的变革。在会议结束前，我们真的深入探讨了我们如何才能有所作为。总是从一开始。一个人在改变，一个企业在改变，一个社区在一起变得更好。这些涟漪效应会扩大，并产生显著的变化。在Checkr，我们相信每个人都应该有一个公平的工作机会，并积极地追求这一使命。在公司内部，我们雇佣有犯罪背景的人，淘客家园，并鼓励所有客户为自己的业务评估这些做法。与此同时，Phenom正致力于通过减少招聘过程中的障碍，帮助10亿人获得聘用。要了解更多关于如何在公司公平招聘中有所作为的信息，请查看这里的会议记录。