从第一天起，我们的招聘目标就是提供一个易于使用的招聘解决方案，为各种规模的企业提供协作、参与和生产力。这就是为什么我们投入巨资开发了唯一一个与G套件集成的基于ML的招聘解决方案。当我们与不断增长的企业客户交谈时，他们发现，随着他们在地理位置上的扩展和增长，Hire的协作、敬业度和生产力特性的好处越来越重要。因此，今天，我们正在扩大招聘能力，以更好地为企业服务，使招聘过程更容易，更精简的企业与成千上万的员工，为新的工作申请和录用寻找合适的批准人可以从寻找和面试优秀人才等关键任务中抽空。为了优化这些业务的招聘，bi大数据分析，我们增强了申请和报价审批流，以便为新的工作申请或报价自动建议审批者。这使得大型组织很容易建立一致的全球审批流程，同时使招聘人员能够更快地行动。

我们还引入了一个推荐门户，鼓励每位员工寻找顶尖人才，这意味着一个大型组织会有数千个推荐人，并发布了一套交互式报告，使更多的人能够参与进来明智的决策，使企业能够充分利用其所有数据，优化复杂的招聘流程。

最后，我们通过API和与Sappling、AppogeeHR和Zenefits的预构建集成，扩展了与更大人力资源技术生态系统的连接，因此，客户可以轻松地管理整个员工生命周期，并改善新员工的体验。

"我们与Google Hire的深度集成有助于联合客户简化员工与其公司之间最早的互动，"their总裁兼首席营收官Graham Younger说通过使用谷歌强大的架构，top返利，即每次应聘者被录用时，都能立即创造新的员工记录，我们加快了人力资源部的入职流程，并创造了从初次面试到第一天入职的更好的员工体验。"

增加了全球招聘流程中的协作和参与度团队，沟通是快速调整招聘决策的关键。Trimble是一家在30个国家拥有11000多名员工的科技公司，于2018年年中转投招聘，并从招聘的协作功能中看到了巨大的价值。

"招聘经理能够轻松进入并留下反馈，@提及招聘人员，并改变他们的面试团队，"Joe Shilkrot解释道，Trimble北美人才收购经理。"Hire使招聘经理更容易参与到他们的工作中来，这使我们能够更好地合作。"

Framestore是一家视觉效果和计算机动画工作室，在三大洲拥有近3000名员工，利用Hire与G Suite无缝合作的能力来简化招聘流程。通过流畅地使用员工现有的工具，如Gmail、日历和工作表，招聘已经成为他们现有流程的一部分，返利下载，而不是额外的一步。

"招聘正好适合我的工作流程。Framestore的人才主管艾米•史密斯（Amy Smith）表示：这不像我想的那样‘哦，我被录用了’，这只是我已经在使用的工具中的一个无缝部分。Hire直观地融入现有工作流程的能力也使Framestore全球招聘经理的参与度提高了50%。"招聘经理们绝对喜欢它对于任何熟悉谷歌产品的人来说，招聘是如此熟悉、如此直观、如此易于使用。事实上，我们并没有对招聘经理进行任何培训。他们只是凭直觉就明白了，马上就跑掉了。"

应用机器学习来简化招聘流程招聘中的候选人发现等功能应用机器学习来帮助企业在现有数据库中识别以前考虑过的候选人，这对新的职位可能很有帮助。这就为Trimble这样的公司节省了大量的时间，他们在转投招聘后，招聘人员的工作效率得到了提高。

"通过分析简历、自动推荐候选人、轻松安排面试等功能，招聘使我们的人才招聘团队能够增加他们正在处理的招聘申请的数量因为他们可以更快地通过系统，"乔解释道，

Titmouse，Inc.使用Hire简化其职业页面上新申请的管理，并搜索其现有的候选人数据库。

"我们在网站上有一个'一般提交'部分，怎么选购云服务器，艺术家可以提交他们的信息，如果他们没有找到一个张贴的Titmouse，大数据啥意思，Inc.的人力资源总监Sharon O'Donnell解释说："这份工作与他们的技能相匹配，现在有超过5000份申请，而且增长很快，所以我们需要一种快速筛选的方法。我们在洛杉矶、纽约和温哥华有三个地点，候选人发现是我们根据专业领域和地点寻找艺术家的一个有效工具。"

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