最近，大本营发布了五个新的职位空缺。对于这五个职位空缺，他们收到了4000多份申请。值得注意的是，超过1400人申请了他们的营销主管职位，2000多人申请了两个空缺的客户支持代表职位。我饶有兴趣地关注着Basecamp的招聘流程，包括公司创始人的Twitter更新、Signal V.Noise上的博客文章以及关于返工的播客片段。我很好奇：当一个人的简历是成千上千张纸中的一张时，要想引起别人的注意，你需要做些什么呢？跟随大本营的故事给了我一些信息，但我想要更多。所以，在问了自己一个无法回答的问题后，我做了一些作家喜欢做的事情：做了一些调查，与一些人交谈，并把我学到的东西编入了这本关于求职时如何脱颖而出的指南。5种求职时脱颖而出的创意方式我以前也写过关于在简历中使用关键字的重要性，这样求职者跟踪系统就可以使你的简历比其他求职者更突出。虽然这是一个很好的方式让你的简历，这不是一个突出的方式。人们做了哪些真正有创造性的事情来引起注意，最终得到这份工作？从简历上的小改动到启动大项目，以下是一些吸引招聘经理注意的最好方法。1忽略标准简历公式典型的简历是一份文本繁重的文档，上面列出了职位、日期、学位、职责和成就。它是功能性的，但写或读都不好玩。有时候，在简历上做点不同的事情可以帮助你脱颖而出。例如，Basecamp的创始人兼首席执行官杰森·弗里德（Jason Fried）对一份简历印象深刻，简历上写着辞职/离职的原因。另一个让你的简历脱颖而出的方法是创造一个更具视觉吸引力的简历。一份信息图表、视频或交互式简历不可避免地会在数百份黑白、纯文本的文档中脱颖而出。如果你勇敢，你真的可以去做：在他职业生涯的早期，在申请钢琴公司Steinway&Sons的工作时，Zapier平台工程师Regan Starr为他的工作申请写了一首歌，并拍摄了自己一边弹钢琴一边唱这首歌的过程。当你申请音乐行业的工作时，为你的申请写一首歌很有意义，但它也可以为其他行业工作。大学毕业后的第一份工作是UPS的技术出版物编辑。团队中的另一个人通过提交一份视频简历得到了这份工作，他在简历中唱了一首歌，弹了吉他。我们的老板说这是他见过的最奇怪的求职申请，奇怪的是，这让他下定决心让求职者来面试。2做一个有针对性的社交媒体广告Jason Fried在Twitter上发布的另一件事是一位求职者，他在LinkedIn上发布了一则针对大本营员工的广告：像LinkedIn和Facebook这样的社交媒体网站为广告商提供了深层次的目标选择，可以帮助你把你的应用推广给你想要的公司的人。当然，你得为广告买单，也不能保证广告会被看到。正如弗里德在其微博的后续回复中所说："自从我没有真正使用LinkedIn之后，我就没有注意到这一点，但Basecamp的其他一些人提到看到了这则广告，所以我查看了一下。"三。开始为公司工作吧Regan Starr通过在一个视频应用程序中演唱一首歌在Steinway&Sons找到了工作，但当他想被Zapier雇佣时，他采取了不同的方法：我没有去申请，而是开始尽我所能为扎皮尔工作。斯塔尔创建了一个辅导网站，在那里他可以回答Zapier客户在Twitter上提出的问题。"他说："经过78天和156小时的免费工作，我和扎皮尔签订了一份支持工作的合同。"。想了解更多关于斯塔尔的经历以及他是如何从一个支持角色转变为工程师的？看看他关于如何从一个非技术性的角色进入工程领域的帖子。简历生成器工具Enhavcv的联合创始人维伦•沃尔科夫（vilen Volkov）分享了一个相似的故事，他雇佣了一个不费心传统申请流程的求职者：一年前，一个女人以我见过的最不寻常的方式申请了Enhancv。她没有经过正常的申请流程，而是决定研究公司里的每个人，以深入了解他们在做什么，然后她向团队中的每一个人提出解决方案。沃尔科夫说，她给他发了一些数据支持的建议，建议如何改进他们的招聘流程，在公司一位开发者的代码中发表了评论，并编辑了公司编辑撰写的一篇文章。"你可能会觉得这听起来很恐怖，"维伦说，"但第二天办公室里的每个人都兴奋地谈论着她。"4发一封冷邮件或打个冷电话我采访过的两个人说，冷淡接触（给你不认识的人打电话或发电子邮件）是找工作的好方法。2008年，扎皮尔（Zapier）资深数据科学家克里斯托弗·彼得斯（Christopher Peters）想成为一名计量经济学家，一名使用统计学的经济学家。他已经完成了三门经济学本科课程，准备获得一些实践经验。我是一个大新闻读者，我可以看到洛伦斯科特，路易斯安那州立大学的名誉教授，是一个非常受欢迎的计量经济学家。我给他发了封电子邮件，问他是否可以请一位初出茅庐的计量经济学家帮忙。他说没有，但他让我去找路易斯安那州立大学能源研究中心的大卫·迪穆克斯。我遇到了大卫，他当场雇了我！他本人也是一位伟大的计量经济学家，所以我不得不向一位经验丰富的实践者学习。所以说真的，一封冷邮件给了我第一份数据科学工作。内容营销顾问克里斯•比贝（chrisbibey）也利用冷门外展为自己的咨询业务争取到新客户。比比说："我不太喜欢打电话，这也不一定是吸引新客户的最有效方式，但它肯定会时不时地得到回报。"。几年前，比比在他所在的地区发现了一家公司，除了一个基本网站外，没有其他任何在线业务。"他们没有博客、社交媒体简介、谷歌列表等任何东西。"。所以他决定尝试一下打电话给这家公司。"老板很乐意了解更多关于内容营销和在线营销的知识，所以第二天我们在她的办公室见面。一周之内，我们订婚的所有细节都准备就绪。"比比说，那一次很快的电话，导致了一个客户在他的公司工作了三年多。5说服一家公司为你创造一份工作避免与成百上千的求职者进行比较的一个很好的方法是说服一家公司雇佣你去做一份他们不知道自己需要填补的工作。这是我自己的经验。我大学毕业后的第一份工作，正如我之前提到的，是在UPS。但在2009年的经济衰退期间，该公司为了降低成本而让一些车队退役，因此他们需要的编辑更少。作为队里资历最低的人，我被解雇了。那是一个找新工作的糟糕时期，所以我通过教一些大学写作课程和自由撰稿人来维持生计。一天，我为之写作的一家公司的首席执行官召集了所有自由撰稿人的会议。他说他对优化我们的内容感兴趣。这只是一个小小的评论，与电话无关，但却激起了我的兴趣。我花了一整晚的时间做了一个详细的视频演示，解释了如何优化搜索内容，突出了我们做得不好的地方，并为我们可以做得更好的事情提出了建议。当我写完后，我把它寄给了公司的编辑。他和首席执行官分享了这一点。两天后，他们打电话给我开会，给我一份全职的SEO专家工作。超越的好处和风险如果你和我一样，做一些过分的事情来引起雇主的注意可能会违背你的本性。当你考虑做一些事情，比如发一封冷冰冰的电子邮件或者写一首歌来找工作时，你的第一个倾向可能是尴尬或恐惧。如果他们觉得你可笑呢？如果你走错了路怎么办？当我有这样的想法时，我记得我小时候妈妈给我的建议，我太害怕让街对面的女孩和我一起玩："最糟糕的是她拒绝了。"有时候你会做一些事情来脱颖而出，但这行不通。他们会说不。你会收到可怕的，自动的感谢申请，但是…电子邮件。我不是一个冷淡的外展型人，但我最近一直在尝试寻找新客户。我在那条微博中提到的冷冰冰的邮件并没有带来新的客户，但确实带来了一次很好的对话。我想，当我和之交谈的人决定在内容营销方面确实需要帮助时，他会记得我们的谈话。获得理想工作的好处远远超过了当别人拒绝时你可能会感到的失望。但是，当你决定是否要做些大事来突出自己的工作时，尽可能多地了解你所申请的公司的文化和你申请的工作的目的确实有帮助。例如，在Basecamp的领导者在招聘他们的五个空缺职位时发布的一个重做播客中，Jason Fried提到，有几个申请营销主管职位的人已经给办公室寄了包裹。有些人太努力了，不想引起别人的注意。如果他们也很难代表我们的潜在客户，那我会怎么想？这就是这份工作。这份工作就是把我们介绍给别人。所以在做决定之前做些调查是很重要的。试着了解一下你未来的雇主可能会接受什么。退房