在ASUG/Sapphire/TechEd会议上，我通常写一些技术观点，一些社会观点，希望一些幽默。今年，有些不同。

作为ASUG志愿者，我参与了成员和合作伙伴会议的演讲者选择过程；我曾经写过我们一月份的会议。会议从秋天开始，12月或1月结束。离会议还有6个月的时间，但我们的最后期限很短，云服务器服务商，无法做出选择，也无法启动会议。

我们对希望展示的具体内容有想法，但如果没有人就某个主题提交报告，我们就走运了，不像SAP会议轨道（我认为这里是TechEd）那样，它是一种命令性能。至于我们想要哪位发言人，我们的偏见是倾向于SAP客户发言，因为我们是一个用户群体。点对点网络是我们的强项。如果这些成员公司在SAP管理或（像我一样）个人贡献者角色方面没有不同的技术人员，那么我们就不会收到他们的建议。

这是我失败的地方。我们应该包容和多样化。我想，不仅仅是我大声说出来（这也是一种失败）。我在其他会议上读到的批评是"白人男性太多了"。我是其中之一，出生的意外，要走出舒适区并推动包容是一件很困难的事。我是否回顾了内容并有目的地试图辨别女性和/或其他背景提议的主题？不，我承认，我没有。我只是看了"300字或更少"的主题，什么是物联网技术，然后点击浏览。我是否避免了"外国名字"，因为可能没有英语作为第一语言，我当然希望没有。这部分在选择过程中总是很棘手的。写一个好的摘要并不等同于表现好，有一个充满流行语的段落并不意味着一个人不能连贯地谈论一个许多人感兴趣的话题？我不确定。不过我希望我（我们）能做得更好。总是。

关于更深层次的话题，如果你能忍受我的话，我离题了。

当我思考这篇文章一段时间后，大数据的概念，推动我前进的是我今天读到的一条微博，来自弗兰克·奥兹，更著名的是尤达的声音，小猪小姐，福兹·贝尔，伯特和无数其他角色。

这是对，嗯，如果你愿意的话，你可以阅读这篇文章。它起源于3个月前，中心主题是：

这个博客标题引用了弗兰克的评论，不过我相信他周围的言论是对榜样和刻板印象进行更积极思考的关键。

我给莫亚·沃森一些道具，因为他是我在这个话题上的缪斯，她的建议是：像你看到的那样说，吉姆！！！

几年前，我们进行了职场多元化培训。我在考试中获得了满分。当时我的经理说："吉姆，你太多元化了。"他在开玩笑，但我认为我的另类思维和行为非常突出，足以被视为一种积极的影响。

再回到过去，我的第一份职业是在联邦政府当工程师。我和我的一个同事成了朋友，他的说话方式很独特，可能被认为是口齿不清。他是同性恋，我很感激他信任我向我透露他的生活方式。他分享了他光顾的一家酒吧遭到袭击的故事，挥舞着棒球棒。虽然我没有受到那种程度的恐惧，但长发有时会让我感到不安。

很久以前，在大学里，我有一个同性恋室友（如果你想知道的话，我不是）。俗话说，在我们同居之前，他就来找我了。他也留着长发，我敢肯定这些评论都是那些根据外表预先判断的人说的。我也许不是站在他的立场上走的，但希望我能在重要的时候为我的朋友挺身而出。

甚至在我年轻的时候，我和一个女人有过一段关系，如果你在别人身上贴标签（但不要贴标签），人们可能会称之为"女人的诽谤"。她教育我认识到文化中固有的性别歧视；我记得，当我建议厨房用具作为礼物送给我母亲是"不，不要在她的球和链子上再放一个链接"，意思是爸爸工作，妈妈做饭。我的眼睛睁开了，淘客助手下载，虽然我并不总是遵循平等的原则。

为了进一步的启发，我想在这里分享到其他博客的链接：

为什么要悬挂骄傲的旗帜？多样性，独角兽，也许还有一两条龙技术人员的技术多样性：你是问题的一部分。你可以成为解决方案的一部分。

和往常一样，我感谢玛丽莲·普拉特带来了许多女性SAP导师。我也要感谢我的阿苏格·比蒂（ASUG-BITI）"peeps"，我把她视为姐妹（自己动手）–克里斯汀·丹尼斯（Kristen Dennis）、卡琳·蒂洛特森（Karin Tillotson）、苏珊·基恩（Susan Keohan）和我几乎是双胞胎的格雷琴·林德奎斯特（Gretchen Lindquist）（她似乎暂时被公式化了）。（这一点并没有忽略塔米·鲍拉斯——她更像是一个表妹，最后，但至少不是，她是我帮助指导过库穆德·辛格的人之一（除了向SAP社区领袖介绍之外，他其实并不需要我的帮助）。

童子军晚祷中的最后一个想法，如何租用服务器，"我做了什么，我敢吗？"