很明显，大数据时代是什么意思，移动到云计算背后的主要驱动力之一是对标准化的需求。但许多组织甚至想更进一步。他们要求在需要时提供少量模块化可部署内容。

这正是我们现在通过SAP Best Practices for SAP SuccessFactors的新激活产品提供的。这提供了预定义的内容，只需点击几下鼠标即可自动部署。

我们正在通过升级中心启用SAP最佳实践内容。这意味着客户可以在SuccessFactors Upgrade Center中熟悉SAP最佳实践内容，大数据数据采集，并在他们喜欢时使用"升级"按钮自动部署配置内容。

我们在1705年发布的SAP最佳实践中启动了这一突破性的新内容交付方法核心人力资源流程。在我们目前的1708版本中，我们添加了与时间管理相关的内容。这使您能够轻松地部署特定于国家/地区的最佳实践。该范围可采用模块化方法进行部署，因此，它也适用于实施员工中心的客户，随着时间的推移，他们希望将范围扩展到例如时间和出勤管理。

请参阅升级中心的以下屏幕截图，其中所有特定项目都在"推荐升级"部分提供：

单击最佳实践员工中央时间关闭打开以下项目：

客户可以熟悉所包含的内容，并查看权限详细信息，查看需要执行的激活后步骤。在部署通用的休假内容后，可以打开美国等国家/地区的特定功能：

让我们继续休假。此最佳实践包含特定于国家/地区的配置和内容。例如，德语版本包含：

一个预先填充的假日日历工作时间表时间帐户类型缺勤类型工作流时间配置文件工龄计提规则有异议的员工的规则计算连续支付结束日期的规则预计将以当地语言提供特定国家的信息

内容每季度更新一次，目前适用于以下7个国家：

澳大利亚法国德国沙特阿拉伯阿拉伯联合酋长国大不列颠联合王国美国

还有更多。

休假只是EC最佳实践的一个组成部分。其他组件包括：

人力资源事务：用于添加新员工、人事变动和调动、升职和降职、终止和重新雇用事务的预配置流程。时间表：预先配置的时间记录配置文件和时间评估内容，用于计算与工资单相关的时间评估结果。职位管理：为职位管理预先配置的内容，允许您使用适当的控件在线创建和管理职位，存储和跟踪职位类别、职位描述、相关组织实体和当前任职者。员工总数管理：预先配置的流程，用于管理您的员工总数，包括临时员工、学徒、兼职人员和全球外派人员。集成：SAP SuccessFactors Employee Central和SAP SuccessFactors Employee Central Payrol之间集成的预定义流程和内容

有关完整概述，请查看此链接：https://rapid.sap.com/bp/bp\u SFSF\u EC

使用升级中心，可以自动部署预定义的SAP最佳实践配置和内容。为了能够从升级中心运行SAP最佳实践内容，客户请求通过其服务联系人或具有资源调配权限的合作伙伴访问该内容。

这将在升级中心提供所有SAP最佳实践内容，"立即升级"操作将自动部署配置。在部署内容之后，一元云购下载，激活后的剩余步骤必须根据SAP最佳实践配置说明执行。

所有配置内容都可免费提供给客户和合作伙伴。它包含：

预配置内容，准备激活业务流程图配置指南技术"操作方法"和集成指南测试场景专家文档

查看为员工中心最佳实践提供的加速器的以下屏幕截图：

所有合作伙伴和SAP员工都可以请求免费的准备运行SAP最佳实践演示实例，淘客服，其中包含内置的演示数据，以运行根据SAP SuccessFactors best配置的端到端流程实践和详细的演示脚本

观看此视频了解如何申请最佳实践演示租户的详细说明，并咨询SAP Note:SAP Note 2399798了解有关此演示租户的详细指导和演示脚本的访问

如果您有任何问题，请随时联系！

问候，

弗兰斯

弗兰斯闷烧@sap.com网站

，淘客放单平台