员工中心休假：员工晋升时休假权利自动更改

作者：Sandip Biswas，大数据是干什么的，认证员工中心顾问

背景：在每个组织中，员工休假权利基于职位/级别/工作级别是非常常见的。每当员工数据发生任何变化（其中参数值与休假配额相关）时，应在休假时间自动重新计算员工休假权利。在这个博客中，我将解释如何使用员工中心休假解决方案来实现这个功能。例如，物联网网关，返现app，对于组织ABC，员工的事假权利取决于等级。每年年初，所有员工都会根据其当前等级享受休假权利。以下是根据等级描述休假权利的图表。

现在员工Raymond Yaw先生的等级是2级，他在年初有12天的事假。7月1日，雷蒙德先生升入三年级。由于Raymond先生在7月1日升职，根据上图（考虑比例），他的休假权利应自动从12更改为13。

让我们看看如何使用员工中心休假来实现此功能。

步骤1：在员工职务信息中添加自定义字段。字段类型应为自定义双精度。在下面的示例中，大数据需要学习什么，我们采用了标签为"个人休假权利"的custom-double2。您可以在基于RBP的职务信息中隐藏该字段。

第二步：创建业务规则来填充自定义双字段值。

示例规则：

规则说明：在规则中，我们只是根据等级设置自定义双字段值。如果有多个等级，您可以创建一些自定义查找对象。在规则中，怎么做淘客，您可以使用自定义查找对象，而不是那么多的If和ELSE If。

该规则应在"管理业务配置"中的职务信息的"保存"中使用。

步骤3：从管理中心的"管理数据"选项创建时间类型和时间帐户类型。

示例时间科目类型明细：

在时间科目类型中维护重算字段。重算字段应为员工职务信息中增加的自定义双字段，

计提规则示例：

规则说明：在计提规则中，我们使用规则函数"计算数值职务信息字段的平均值"，根据已修改的自定义双字段计算休假权利的平均值新增员工职务信息

全部从配置侧设置。现在我们来看看系统的行为，

雷蒙德先生年初的事假权利是12。

现在雷蒙德先生在2017年7月1日升职（等级从2改为3）

当等级发生变化时，自动触发休假重新计算，并根据时间调整事假权利应计规则。

我们刚刚使用了一个应计规则示例。我们可以使用舍入功能来正确计算舍入量。