Debbie Landers，通用汽车Kenexa和IBM Smarter Workforce，以及Mike Ettling，智能物联网，网站服务器租用，总裁：SAP人力资源业务线

一个准备得更好的员工队伍会带来更好的结果。因此，今天成功的人力资源组织越来越重视技术，原因很简单：人力资源专业人士知道，他们可以通过引进和培养最优秀的人才来推动业务成果和CEO议程。人力资源技术有助于公司吸引、雇佣、加入、吸引和授权能够对其组织产生积极影响的合适人员。

许多人力资源解决方案提供商采用的一个策略是创建一套跨整个员工生命周期管理的套件–从招聘到退休。但是，现实情况是，如今的人力资源领导者需要选择和保留投资的方法，以便提供企业准备采用的解决方案，企业服务软件，并提供我们今天在应用程序中所期望的用户体验。

毫无疑问，套件具有优势，但我们不断听到客户说，他们需要更多的选择和灵活性。许多客户对现有系统进行了大量投资，这些系统提供了巨大的价值和/或只是更喜欢一个系统而不是另一个系统。他们希望软件供应商能够帮助他们获得最好的业务，包括在需要时，帮助他们保护现有投资并做出满足其独特业务需求的选择。

在当今基于云的技术环境中，企业可以轻松地集成多种解决方案。

我们宣布IBM和SAP之间建立了新的合作伙伴关系，这将改变企业在构建和管理员工队伍、推动业务成果的过程中，如何选择人力资源技术的收购和集成。今天，作为人力资源技术领域的两个主要参与者，我们能够加入我们互补的市场领先解决方案，支持企业走向现代化、数据驱动、用户友好的人力资源未来，大数据是啥意思，享受来自两家供应商的领先解决方案集的好处。这种关系建立在我们两家公司40多年的合作关系之上，发发淘客助手，并从我们现有的围绕系统集成（SI）和业务流程即服务（BPaaS）的强大关系中获益匪浅。

企业现在在整个人才管理领域中选择技术的灵活性和可选择性将大大提高，所有这些都是通过云实现的。

客户将从SuccessFactors Employee Central和IBM Kenexa Talent Acquisition Suite（TA）之间的连接器中获益的第一种方式。作为employeecentral的一部分，它将允许TAS候选人数据无缝地传递到employeecentral。现在，当应聘者在IBM系统中被录用时，这些信息将方便快捷地流向员工中心，简化流程，节省时间和金钱。

在接下来的几个月里，我们希望提供第二个连接器，使IBM Kenexa Learning Content Management System（LCMS）与SuccessFactors Learning Management System（LMS）能够轻松实现，从而带来两个学习技术领先者的同类最佳功能。

计划进行其他应用程序连接器和集成，目前正在进行中人才分析的关键领域。IBM Kenexa在劳动力科学（敬业度、评估和领导力）领域25年的数据创建经验，以及SAP在ERP和HCM领域的领导地位，这两者的结合意味着我们将拥有比市场上任何其他参与者都更多的数据来推动洞察和分析能力。SAP数据将很快在IBM的Talent Insights（由Watson Analytics支持）中以实时方式提供。

我们扩大的合作关系不仅仅是技术集成。它还将围绕劳动力科学开放选项，并将为使用两家公司产品的客户提供更好的协作集成和支持体验。IBM GBS（SI和BPaaS）和两家公司的合作伙伴生态系统计划了围绕解决方案的其他新服务。

人力资源主管希望做出技术决策，帮助他们的业务实现目标。IBM和SAP正在确保他们的成功。