一起工作，分开纽卡斯尔有限公司+Aspire埃里卡·拉斯康于2020年5月29日在《人物新闻》上发表一个组织在社会疏远期间保持专注和凝聚力的能力是其成功的关键。为了做到这一点，纽卡斯尔有限公司选择利用软件的力量来填补社交距离造成的空白，提供协作、交流和生产力的工具大流行前一切照常纽卡斯尔有限公司是一家总部位于芝加哥的房地产投资公司，专门从事商业和住宅地产。其本地化投资组合包括42个住宅物业，共2875个单位，55个零售物业，140个租户。为了支持这些客户，纽卡斯尔有限公司雇佣了150名员工，其中54名在公司办公室工作。纽卡斯尔有限公司的首席执行官迈克·哈尼（Mike Haney）一贯把团队的专业发展放在首位。在大流行之前，该组织通过Yardi eLearning实施纽卡斯尔大学的入职培训、继续教育和专业发展。一旦按照雅迪的愿望进行重组，软件中的附加功能为哈尼的计划注入了新的活力。纽卡斯尔有限公司在2月底实施了Aspire，时机再好不过了。该组织有机会在大流行鼓励全国范围内的社会距离之前熟悉修订后的大学。通过Aspire，纽卡斯尔有限公司能够在前所未有的变化面前保持其对专业发展的关注。立志：一起工作，分开为了应对社会距离的疏远，纽卡斯尔有限公司将大部分员工转移到偏远的环境中。这家房地产投资公司依靠YardiAspire保持团队的联系和同步。其在线学习环境包括交流工具、合作机会和培训活动管理。纽卡斯尔需要一个单独的解决方案。获取6个恒星远程工作的专业提示Aspire是市场上唯一一个使客户能够自动分发基于角色的学习计划的培训解决方案，该方案涵盖多个能力领域，包括物业管理软件技能、强制性合规性、公司政策、安全、租赁和程序。在纽卡斯尔有限公司，Aspire帮助管理层更好地了解员工在办公室外工作和学习时的需求、优势和机会。"我们正在使用该平台执行与合规相关的计划，如政策和程序更新。纽卡斯尔有限公司（Newcastle Limited）的学习与发展主管詹妮弗•斯梅塔纳（Jennifer Smetana）说："这样，我们就可以追踪谁采取并承认了政策。"。软件中的评分方法还为管理者提供了对可能需要审查和进一步澄清的领域的见解。其他功能改进了纽卡斯尔有限公司保持组织和与远程员工联系的方式。""学习计划和我们对分组和报告目的的动态所有权产生了重大影响，"斯梅塔纳说我们还开始使用资源容器来存放快速指南、每周文章以及指向我们经常使用的页面的附加链接。所有的东西都可以在一个地方快速访问，这样我们就可以保持高效和有条理。"团队合作，虚拟的水车在社交距离的过程中，Aspire内部的沟通和协作工具展示了它们对纽卡斯尔有限公司的价值。"我们在平台上采取了员工参与的方式，"她说，"我们推出了互动活动，如虚拟咖啡休息时间、竞赛、游戏和Watercooler的星期三，以保持团队成员之间的联系。"Wednesdays by the Watercooler是一个休闲活动，鼓励员工一起登录并共享虚拟休息时间。"斯梅塔纳笑着说："为了保持团结，我们联系、讲笑话、做傻事。"我觉得Aspire帮助我们的组织向前迈进并继续发展。"平台是保持联系的基础，并帮助我们的团队成员在远程工作，"斯美塔纳说。参加一个网络研讨会，了解Aspire（以前的在线学习）如何在社交距离和社交距离之外为您的组织提供支持。