分布式工作越来越普遍，因为公司摒弃了关于远程工作的过时的错误观念，并接受了这种做法，因为它为组织带来了许多好处。远程工作选择非但没有妨碍效率，反而越来越被视为在快速变化的商业环境中释放生产力、获得最佳人才并保持竞争力的一种方式。随着当前许多趋势推动组织采用远程工作策略，扩展分布式员工队伍的日益流行正在有机地发生。劳动力人口结构的变化和Z一代的到来Z一代进入劳动力市场是最大和最具变革性的趋势之一，我们可以预计这将对远程工作的采用产生严重影响。Gen Zers已经成长为本地互联网、计算机和智能手机用户。这些技术对他们来说是第二天性，而且它们不依赖于旧的通信模式，这些模式已经被当今不断连接的技术环境所淘汰。在我们最近的劳动力未来调查中，79%的受访者表示希望在工作周内以某种身份远程工作。随着Z一代进入劳动力市场，我们预计这个数字只会增加。你所在城市以外的顶尖人才另一个说服组织实施分布式工作政策的趋势是越来越多的人意识到这样的服务可以让雇主从更大的人才库中寻找人才。如果没有远程工作，如果你的空缺职位的最佳人选是在西雅图，而你的办公室在纽约，那就意味着你将无法雇用这个人，除非他们搬家和搬家。通过远程工作，这个问题会立即得到解决，因为无论您的员工身处何处，他们都能够为您的组织做出贡献。技术的不断变化技术的发展和不断改进，使工人无论身在何处都能有生产力，这也是增加远程工作采用率的一个强大推动力。除了像Fuze这样的通信和协作平台（Fuze最近收到了许多针对移动工作者的增强功能），5G网络的出现等连通性的改进确保了工人可以在世界任何地方工作，同时仍然保持充分的生产力。分布式劳动力采用背后的动力只会加速前进。这就是为什么现在比以往任何时候都更重要的是，组织保持领先地位，并为未来的变化做好准备。