你最喜欢用什么样的应用程序与朋友聊天？什么是应用程序？我的留言？群我？它们的组合？没有什么？沟通可能很复杂。我们每个人都有自己独特的偏好和与技术的关系。我们在工作中的表现也是如此。如今蓬勃发展的企业明白，无论是内部还是外部受众都拒绝一刀切的观念。例如，考虑到消费者和企业技术之间的界限越来越模糊。上面列出的聊天应用程序或群组视频功能等工具已经在日常生活中变得如此普及，因此，消费者友好型设计已经成为我们工作中渴望得到的东西的基准。员工不能再被他们在工作时的状态和他们退出时的状态分开。这种对技术的整体方法正在进一步扩展到工作场所体验中，影响到员工对办公室如何能够和应该如何运作的看法。许多人表示对传统的朝九晚五的工作日不感兴趣，根据Fuze最近的劳动力未来调查，57%的员工表示他们更喜欢没有固定时间的工作。员工们希望自己的职场经验能够成为一种前所未有的工作方式。尽管员工非常看重远程工作的灵活性，但在Fuze-Twitter最近的一项民意调查中，52%的受访者认为面对面交流是最有效的合作形式。企业需要信任员工，让他们根据当前的情况做出生产力决策，而不是强加的标准操作程序。就像员工希望在个案基础上进行协作一样，企业本身也需要反思如何在这种愿望和实时实用性之间取得平衡。即使在创新的最前沿，DYI协作作为一种组织标准也是罕见的。事实上，对于一些基于监管和依赖全球同行的行业来说，这可能根本不可能。也就是说，在采取措施以对个体企业有意义的方式满足这些愿望方面，存在着巨大的机会。员工是理解的-证明他们的愿望和需求被理解，朝着正确的方向迈出有意义的一步是一个强大的动力。工作的未来是流动的，不仅仅是从远程工作的角度来看，而且几乎是它的每一个方面。员工比以往任何时候都更加多元化，他们渴望获得成功的机会。当被问及这个问题时，另一项Fuze-Twitter民意调查发现，学习新事物和拓展视野是主要的动力。赋予他们权力并不意味着提供提高生产力的工具，而是建立一种心态，让他们能够根据自己的能力，在任何可以想象的方面为自己量身定制工作经验。跟随@Fuze参与我们的投票。