夏洛特，北卡罗来纳州——美国银行今天公布了其第10次年度工作场所福利报告的调查结果，该报告显示，62%的雇主认为自己对员工的财务状况负有"极其"的责任，而2011年这一比例为13%。雇主对员工退休的责任感更为强烈，80%的雇主认为非常或非常有责任帮助员工准备退休医疗保健需求和成本，高于2012年的22%；2和78%的雇主认为雇主有责任为员工退休收入需求做好准备，高于33%。2"女性与男性有着本质上不同的经济旅程，这使得雇主明确需要针对不同年龄和性别的财务健康解决方案。"推特上这样写道工作场所财务健康计划所涉及的主题范围也显著增加，员工在更多的财务生活中寻求支持和资源。与《2013年工作场所福利报告》的调查结果相比，这些项目目前的重点是：退休储蓄（81%对70%）计划医疗成本（71%对38%）预算（63%对14%）大学储蓄（55%对13%）管理债务（54%对15%）"在过去的十年里，我们看到金融健康项目的范围有了显著的增加，这些项目已经成为雇主福利的一个组成部分，"美国银行退休和个人财富解决方案主管Lorna Sabbia说虽然这种增长是必要的和令人鼓舞的，但这一流行病使整体福祉的主题更加突出。虽然这些时间的影响还没有被完全理解，但是员工们面临着更大的压力和时间要求，使他们的整体健康感受到了影响。还需要做更多的工作，以确保员工在工作中感受到支持——经济上、身体上、情感上和精神上。"该报告调查了职场经济福利和健康的趋势，追踪了员工和雇主的情绪。根据对996名雇员和808名雇主的全国性调查，主要发现包括：财务健康和生产力是相互关联的。83%的雇主认为，员工财务健康计划和工具有助于创造出更有效率、更忠诚、更满意和更敬业的员工。这是双向的，因为57%的员工认为他们的幸福感对生产力有很大的影响。当被问及哪些因素会影响他们的整体幸福感时，员工提到的身体健康（51%）和心理健康（54%）仅略高于财务（49%）。自2018年以来，财务健康状况有所下降，且因年龄而异。今年3月，49%的员工将其财务状况评为良好或优秀，低于2019年的55%和2018年的61%。Z一代（41%）、千禧一代（41%）和X一代（38%）的员工认为他们的财务状况良好或优秀，相比之下，在婴儿潮一代和沉默一代中，这一比例为60%。专业的财务咨询和全面的支持仍然是首要任务。不到十分之四的员工表示，他们在实现特定的个人财务目标方面取得了重大进展。他们提到的无法实现目标的最大障碍是每月开支后缺乏可支配收入。员工将来自金融专业人士的建议列为雇主提供的顶级资源，他们希望与他们讨论一系列话题，并在获取建议方面具有灵活性。债务是一个多方面的挑战。82%的员工有某种类型的债务，最常见的类型是信用卡（50%）、抵押贷款（46%）和学生贷款（21%）。债务会侵蚀整体幸福感。59%的员工表示，他们对债务的控制水平不高，36%的员工表示这会影响他们实现财务目标的能力。女性需要为她们独特的金融旅程量身打造的财务健康计划报告发现，41%的女性认为自己的财务状况良好或优秀，而男性的这一比例为58%。这一事实，再加上女性的收入往往低于男性，她们更有可能从劳动力中抽出时间来抚养孩子或照顾家庭成员，而且通常寿命更长，这突出了针对女性独特的经济旅程和生活路径制定的财务健康计划的必要性。这项研究揭示了男女之间的一些差异，包括在债务问题上：女性更可能有信用卡债务（男性为56%，男性为43%）和学生贷款（男性为30%，男性为11%），并且更容易感到对债务缺乏控制（67%对49%男性）。女性将偿还信用卡债务列为其首要财务目标的可能性是男性的两倍多（男性为9%对21%）。女性认为每月开支后缺乏现金是实现财务目标的主要挑战（47%对男性为27%）。美国银行职场解决方案整合部主管凯文·克雷恩（Kevin Crain）说："女性的财务旅程与男性有着本质上的不同，这使得雇主显然需要针对不同年龄和性别的财务健康解决方案。"在美国银行，我们的目标是与雇主合作，提供满足员工多样化需求的健康计划。如今，随着流感大流行给维持金融健康带来了新的挑战，这些计划可能更为关键。"美国银行的退休和福利计划服务机构为超过30000家各种规模的公司和近600万名员工提供服务。美国银行为机构客户员工提供一系列的财务福利计划和解决方案，帮助他们追求自己的财务未来。今年早些时候，该公司推出了金融人寿保险，这是一套综合性的工作福利和解决方案，将传统的经济福利（包括退休、医疗储蓄、医疗保险和其他福利）结合在一起，股权薪酬和不合格的递延薪酬计划-提供企业员工银行和投资服务，帮助满足员工的日常需求。有关美国银行2020年工作场所福利报告的更多调查结果，包括雇主的行动步骤，请点击此处。1 2013年工作场所福利报告2012年工作场所福利报告美国银行和附属银行提供3种银行产品。美林、皮尔斯、芬纳和史密斯公司提供4种投资产品。工作场所福利报告方法Escalent对996名全职工作并参与401（k）计划的员工和808名同时提供401（k）计划并对计划中的决策承担单独或共同责任的雇主进行了全国抽样调查。在接受调查的员工中，48%为男性，52%为女性，这些员工的年龄段包括Z一代和千禧一代（414人）、X一代（229人）和婴儿潮一代和沉默一代（353人）。样本雇主群体包括401家小公司（401（k）计划资产