Burnaby，Burnaby，Colombia-British Colombia----代表林业部门14000多名工人的金属工会，欢迎最近对就业保险的修改，这将使工人至少在短期内更容易获得福利。"我们认为，它们必须成为永久性的，以满足我国工业的需要和21世纪加拿大就业保障日益不确定的未来。"Tweet this"据金属工会木材理事会主席Jeff Bromley说，"我们的成员实际上受到妨碍他们享受就业保险的规则的影响，即使在服务多年和向该方案缴款之后"。金属木材理事会代表主要在加拿大伐木和锯木厂工作的工人。在这场流行病期间，林业工人对联邦政治家施加了数月的压力。他们欢迎临时命令，确保工人在领取商定的离职偿金或在被解雇时有休假天数时不会被剥夺就业保险福利。工人在申请就业保险之前必须有多少合格的小时数，这在工人处于多次解雇周期的情况下尤其成问题。Jeff Bromley说，"这些是《就业保险法》准入条件的临时或临时变化"。"我们认为，它们必须成为永久性的，以满足我国工业的需要和21世纪加拿大就业保障日益不确定的未来。页：1Jeff Bromley解释说，经过谈判达成的更好的离职偿金从来不是为了阻止人们获得就业保险福利。他还指出，工人在被解雇之前不应因为没有充分利用年假贷款而受到惩罚。Jeff Bromley补充说，"集体协议的目的是要比就业标准立法中规定的最低权利更好"。"工人及其社区不应成为`法律'的人质，这些法律非但不应在艰难时刻帮助他们，反而惩罚他们每天从事诚实的工作。页：1Jeff Bromley说，在目前的临时法令中宣布的就业保险应作为永久性的立法标准。"加拿大人必须知道他们受到保护，无论是否发生流行病。没有永久性保证这一点的就业保险规则不适用于所写的纸张。页：1译文不应视为正式文本。公报的唯一作准文本是公报的原文。翻译必须始终面对原始文本，它将成为判例法。