向所有使用SAP SuccessFactors Time Off模块（不仅仅是！）的激动人心的员工致意！

在今天的博客中，我想和大家一起回顾一下我们在Time Off Business Rules Engine中的一些非常好的实用功能，这些功能可以帮助我们自动重新计算应计利润。

这一点尤其重要，如果客户有不同的属性和变量，需要在计算应计利润时加以考虑，但同时，这些属性和变量可能是动态的或经常变化的。

在这一点上，您需要注意的一点是，当我们谈论这些变化时，我们指的是发生在员工身上的变化工作信息Portlet.

因此，我们需要创建这样一种机制，在这种机制中，系统中发生的所有这些变化都将始终被考虑在内，人工智能有哪些领域，并实时影响员工的应计利润。

作为一般注意事项，请记住，系统支持触发：

应计利润的重新计算缺勤的重新计算重新计算时间表

如果需要，我们也可以手动运行这些重新计算事件。这意味着，管理用户基本上能够运行作业，以便根据系统中发生的一些更改重新计算现有的应计或缺勤。

例如，如果更改员工分配的时间对象之一：假日日历、工作日程、时间配置文件，则可能需要手动运行重新计算事件。其中一个对象内的任何更改都需要手动重新计算。

为此，我们可以使用"时间管理重新计算事件"对象。我们可以在这个实施指南中找到更多关于这方面的细节：员工集中时间管理中的重新计算。

相同的对象被用来捕获我们将在这个博客中回顾的所有自动重新计算事件。

继续，我们的主题：

首先，云服务器服务商，我们需要了解系统设置，以便能够激活系统中的自动重新计算选项。

我们应该能够这样做一次，它将适用于从该点创建的所有应计项目。

第一个设置，是在"时间管理配置"中创建一个记录。这需要使用下面的屏幕截图中所示的精确外部代码来创建。此记录所做的，基本上是开始考虑我们在此记录中分配的日期之后的所有职务信息更改。

其次，我们需要在相关时间类型和时间帐户类型中激活自动重新计算，我们需要在这些类型中进行重新计算。首先是准时类型：

然后是准时账户类型：

在这里，重要的是要包括所有我们希望重新计算时考虑的字段。这些字段应来自员工档案上的职务信息更改。

在最常见的情况下，我们需要在时间帐户类型中添加重新计算字段，其中包括：

FTE更改标准每周工时变化资格变更（员工休假的变更）或者，它可以是另一个需要在权责发生制规则计算中考虑的属性（但始终是职务信息中的一个属性！）

最后，但并非最不重要的一点-在我们的业务规则中包括我们希望考虑的任何重新计算事件的字段。让我们结合一些具体的业务规则以及如何应用重新计算字段：

全年FTE的变化：

案例场景：我们有年度应计项目，因此应计金额只在应计开始日期（通常设置在1月1日）过账一次。全年FTE可能会发生变化。每次变更后，1月1日过帐的原始应计金额需要根据FTE金额的每次变更重新计算。

由于我们有年度应计金额，如果我们只计算整个年度应计期间发生的平均FTE值，我们将得到FTE所有变更的相同结果。以上特定屏幕截图的计算将考虑不同全职员工的月数，以得出平均全职员工。

特别是对于全职员工，请记住，我们可以使用几种不同的业务规则来获得一个时期的平均全职员工。理解每种功能的区别很重要，因此，我们可以根据我们的要求得到准确的重新计算。

我们可以在指南：员工集中时间管理：规则和概念

资格变更：

如果我们想根据员工的要求重新计算应计项目，我们可以包含此功能请假请求张贴在他们的工作台上，或者如果我们想在我们的业务规则中找到员工一年中符合条件的天数，

案例场景：我们有一个年度应计项目，因此应计金额只在应计开始日期（通常设置在1月1日）张贴一次。雇员全年休假几个月。由于该员工在这几个月内无法工作，因此需要重新计算年初公布的累计资格津贴总额。

现在，商业大数据分析，特别是针对资格更改场景，我们还需要执行以下步骤以激活此功能。首先，我们需要在"休假配置"对象中指定所有资格规则，并包括我们希望冻结应计项目的所有时间帐户类型，以防员工休假。为此，我们需要指定休假员工的工作信息状态，以及每种情况下的资格状态。如果我们需要这些标准只适用于特定的时间帐户类型，那么我们还应该指定时间帐户类型（否则将该列留空）。

有关此功能的详细信息，我们可以查看《休假实施指南》中的"休假配置"部分。

标准每周工作时间：