在今天的教育新闻节目中，我们将与SAP的首席知识官Eva Zauke谈论培训、创新和采用，有些人可能对SAP Education这个名字还很熟悉。现在这一领域已更名为SAP Training and Adoption。Eva告诉我们为什么要做出这个决定，培训和采用这两个概念最恰当地涵盖了SAP的学习组合。关键词training首先描述了该领域的关键：即学习和获取知识。为客户、合作伙伴和员工提供学习的好处。例如，这可以提高生产率和满意度，但也可以降低支持成本。"采用在今天起着重要的作用，尤其是在云计算方面。在这里，重要的是要高度重视诸如员工的经验、质量和生产力以及定期学习更新等主题。更新周期正在缩短，云服务器怎么样，创新可以以更高的频率实施。学习机会还可以加快新软件的采用和使用。扩散理论的方法，以及杰弗里·摩尔的"跨越鸿沟"方法，也抽象地很好地描述了这一点：新创新的早期采用者需要迅速扩大规模，并向更多的人转移。"提供数字格式。saps/4HANA的例子表明，尤其是咨询公司，他们的员工得到了相应的认证，以便在Corona危机结束和项目全面重启时做好准备。对于最终用户，诸如嵌入式学习等功能已经包含在SAP标准产品中，并且可以通过SAP Enable Now进行扩展。因此，物联网协议，公司可以使其投资更有针对性，只需在组织与市场真正不同的地方进行投资。最重要的任务之一是与客户和合作伙伴沟通，大数据分析软件，并阐明学习如何支持他们。在内部，另一方面，你看学习创新，你看不同的想法，你想如何和哪些你可以推进。什么样的角色培训能为客户和合作伙伴带来知识，云淘，以及如何优化产品？Eva每天都对这些话题充满热情，什么是物联网技术，因为学习能为客户创造巨大的利益，甚至他们自己的员工也更满意。特别是，您感谢您的团队对这个主题非常热情。通过学习，客户和合作伙伴能够更快地实施创新，并更快地对市场趋势作出反应。领养方面的经验也非常重要。对于许多客户和员工来说，使用SAP软件是日常生活的一部分。因此，更重要的是，这些人在处理产品和学习方面也有朋友，而这又只能通过良好的体验来产生。"我们感谢您的收听，希望今天的播客能让您满意。我们很高兴你下周回来！如果你能在社交媒体上分享播客，并在苹果播客上喜欢，我们也非常高兴。