想想上一次你面临职业危机的时候：客户匮乏，薪资谈判，职业转换。现在，想象一下，如果有人陪你走过他们在你的位置时所采取的步骤，情况会有怎样的改善。这就是好导师所扮演的角色。它们不会给你提供教科书上的解决方案：相反，它们会给你一个温和的推动，使你朝着正确的方向前进。有时候，找导师是一个自然的过程：你需要老师、老板或同事的指导和支持。但如果你的生活中没有一个很适合做你导师的人，这并不意味着你就不能有一个。这篇文章将提供一些关于如何找到导师，如何接近潜在导师，大数据都学什么，以及一旦找到导师后如何培养和维持这种关系的技巧。导师制的重要性人才发展协会进行的一项研究考察了不同组织的正式和非正式辅导计划。接受调查的学员中：36%的人认为职业发展是最大的好处27%的人提到了新观点的发展专业教练、Zapier学习与发展主管朱莉·雷明顿（Julie Remington）同意这些好处："导师可以向你介绍一些你不知道和你不知道的事情，以便让你进入职业生涯或职业生涯的下一个阶段。"但她也增加了更多的好处，即导师提供的支持。她说："很高兴有人告诉你，‘哦，我已经做到了。你能做到的。它需要X、Y和Z技能。你有这些技能。雷明顿说："另外，好的导师提供了一个安全的提问场所。当然，有各种各样的导师。学术导师可以帮助你走向理想的职业道路。职场导师无论是你自己的经理、更有经验的同事，大数据入门，还是来自其他部门的同事，都可以指导你应对特定工作场所的挑战，同时也能为你在公司的职业生涯提供建议。但有一种导师更难找到，也更重要的是：终身导师。当你在职业生涯中处理机遇和挑战时，终身导师扮演着锚的角色。不管你在哪家公司工作，他们都能为你提供专业的建议。这就是我们在本文中重点讨论的导师制。导师需要什么最有成效的指导关系是建立在适合的基础上的。你的导师不可能是任何人，他们需要成为你的合适人选。在评估未来的导师时，你需要考虑以下几点。专业旅程和经验你的职业道路应该与你导师的职业道路相似，即使不完全相同。例如，如果你从事市场营销工作，并希望有朝一日能创办一家代理机构，那么你的导师至少应该有一些经营营销代理机构的经验。这保证了两件事：你不必不断地解释你工作的微妙之处，一旦你准备好了在你的职业生涯中迈出下一步，你的导师将处于一个更好的位置来指导你。但这并不一定意味着你必须找到那些在事业上遥遥领先或比你年长得多的导师。事实上，Basecamp的联合创始人兼首席执行官Jason Fried建议与那些比你稍有经验的人接触：如果你要开始一个全新的企业，和一年前开始创业的人谈谈。或者，如果你要雇佣你的第一个员工，从一个两人公司的人那里得到建议，而不是200人。他认为，这样一来，你一定会得到更近期和更相关的建议。专业技能和个人素质在回顾他们的职业轨迹的同时，你还需要寻找导师的其他素质，比如领导能力、商业头脑、技术知识和耐力。快速浏览一下未来导师的博客和社交媒体简介，你会发现他们有多愿意公开分享自己的知识，他们的建议有多可行，他们有哪些技能值得骄傲。如果潜在导师在LinkedIn上很活跃，你也可以通过邦奇。艾（免费使用Chrome）快速总结他们的个性。不能保证结果是准确的，但是如果这个工具认为这个人是合作的，喜欢指导，或者在团队合作的环境中很活跃，这是一个很好的迹象。此外，为了使导师关系成功，你必须尊重你的导师。寻找对你重要的品质。这些品质对每个人来说都是不同的，但它们可能包括耐心、韧性和诚实。同时，了解他们如何保持工作与生活的平衡，以及他们在生活中的优先事项，以确保他们与你自己的相匹配。这将有助于你与他们建立良好的人际关系，并公开分享你的挑战。可用性和关注度作为一个潜在的导师，最不应该考虑的是他们的职业生活有多忙。找一个同时经营两家公司的人是没有意义的：他们可能没有时间向你承诺。在与你未来导师的初次会面中，你也可以清楚地看到不可用。如果你的导师在你的谈话中忙着回复邮件，返利系统，他们可能不会愿意给你提供你所需要的关注，让这段关系变得有价值。如何找到导师看到导师制的价值，一些公司为员工制定了指导计划。这些可能是有帮助的，手机网站建站，但如果导师是随机分配的，这种关系往往会失败。然后，还有像Officehours这样的在线平台可以帮助你找到你所在领域的专家。利用办公时间与您所在领域的专业人士进行10分钟的交谈。但你在办公时间与潜在导师的谈话时间限制在10分钟内，因此很难确定持续的导师制是否合适。所以，让我们看看其他一些方法来寻找更有可能演变成终身职业关系的导师。看看你周围你目前的职业关系网是开始寻找导师的最佳场所。InVision网络营销总监卡罗尔•唐（Carol Tang）回忆道："我的很多同龄人关系最终都是在工作环境之外持续存在的友谊。这些都是真实的关系，而不是人为的人际关系，我可以通过这些关系获得职业建议、工作机会、面试技巧等等。"想想你在工作中（甚至在面试中）遇到的每个人，你上学时的同龄人，以及你参与的专业团体。也许你以前的公司里有一位你尊敬的经理，或者一位工作出色的朋友的朋友。这些人不仅更容易接近，而且更容易接受你的帮助请求。仔细阅读你的在线网络在线社区是对每一个可以想到的话题提供建议的温床。他们也正好是一个很好的地方，以满足潜在的导师。你可能已经在Twitter、LinkedIn、Reddit、Slack或Quora等平台上拥有了一个网络，无论它有多小。从那里开始。在你的领域里寻找那些经常分享经验、参与讨论、花时间帮助他人的人。另外，看看他们的博客，看看他们分享什么样的内容。如果他们在网上分享可行的、有用的建议，他们很可能也愿意亲自去做。分享你自己的经验当你为自己工作的时候，找到一个导师是特别困难和特别重要的，因为你不一定有一群同事可以向你寻求帮助和建议。出于这个原因，自由撰稿人杰西卡·格林建议在网上分享你的经验，以帮助你所在领域的其他人。"当你分享你所学到的东西时，人们会感激你，有时他们会向你寻求更多信息，"格林说我曾有人提出要为我的帮助付钱，但我从未接受过。相反，我告诉他们，我很乐意免费提供帮助，因为我有一些自己的问题想问另一位自由撰稿人。"利用这个过程，你实际上可以发展一种共同指导。你们不是一个人主要指导另一个人，而是在你们各自有更多经验的具体事情上互相帮助。未雨绸缪在寻找导师时，你需要做一个实干家，而不是一个被动的旁观者。我找到了我的第一个写作导师，是因为我向一家在线写作学校提交了一份评论样本。当学校的首席执行官回信提出建议时，我问我是否可以自愿为他们的时事通讯撰稿，国内云服务器哪家好，从而开始了我们的关系。在接下来的几年里，我们讨论了从写作和出版到个人目标和里程碑的所有事情。你采取的主动性越多，潜在的导师就越可能注意到你。开始一些附带的项目，自愿贡献你的时间，或者利用你的才能来帮助你所在社区的人。使用分数SCORE是一个平台，旨在连接学员和导师。除了提供对小企业主重要主题的课程和网络研讨会外，SCORE还有一个由11000多人组成的网络，这些人已经报名自愿抽出时间来指导其他小企业主。SCORE是唯一的，因为你不一定局限于在它的网络中与导师进行视频聊天，尽管这个选项是可用的。如果你喜欢与人面对面交流，你也可以请一位住在你附近的导师。参加行业活动与你所在领域的人见面的一个好方法就是参加行业活动。那可能是一个商务会议，一个专业的社交活动，或者一个聚会活动。大型活动可能会让人望而生畏，但也有一些方法可以让你更容易接近和认识潜在的导师。如果你要参加一个商务会议，考虑报名成为一名志愿者，你可能会有机会与发言者交流。如果你要参加一个社交活动，考虑带一个外向的朋友，他不怕接近陌生人。怎么