Complex by Freshworks为您带来了清晰而富有洞察力的视频，重点是回答有关销售和营销、支持与协作、员工参与度和增长的一个战术性问题毫无疑问，营销是任何公司中最独特、最有趣的功能之一。在一个小的，大数据云计算人工智能，早期的公司中，营销角色需要一系列的任务，随着公司的发展，营销角色也在不断发展，人工智能关键技术，包括各种各样的任务。因此，在任何一家公司中，阿里大数据应用平台，招聘第一批营销人员，云100，然后组建一支具有多种职能的大型团队，都是一项艰巨的任务Buffer公司市场营销副总裁Kevan Lee给出了一些关于公司如何在公司成长的不同阶段雇佣员工的建议早期"当我们第一次招聘市场营销人员时，我们希望优化的是一个多面手，一个能够戴很多帽子、做很多不同工作、以不同方式做出贡献的人。凯万说："我们希望优化一些不同的品质，比如好奇心、动力和道德。"好奇心将表现在对许多不同渠道感兴趣并尝试新事物的人身上，动力将体现在一个渴望成功并找到使事情成功的方法的人身上，而道德感将体现在一个对以良好方式持续发展公司感兴趣的人身上多面手在早期的公司工作，但随着你的成长，你必须开始考虑营销自动化、付费活动、扩大有机流量等因素，会发生什么？ 扩大规模通常，在公司里，这些多面手将验证某些营销渠道（如搜索引擎优化、内容营销、社交媒体和需求生成），公司开始构建这些角色。例如，他们将寻找在这些专门的市场营销职能方面都有专长的人。"比方说，我们正在招聘搜索引擎优化，什么叫大数据分析，我们希望有人是一个渠道专家-他们是否展示了一个公司不断增长的搜索引擎优化结果的记录，他们是否对这个行业感到好奇，以至于他们正在尝试最新的策略？此外，我们还想看看他们能否以其他方式作出贡献。他们有基本的市场营销背景吗？他们懂讲故事吗？"凯万说理想的候选人将具备所有的基本技能，也将能够深入到一个或另一个专业你第一次是怎么雇的？你在求职者身上需要具备哪些素质？请在下面的评论部分告诉我们！ 相关岗位简单-如何利用有影响力的营销来增加销售额简单-如何利用客户评论作为增长杠杆