订阅我们的时事通讯Dave's Killer Bread Foundation旨在激励企业界采纳并实施二次机会就业。他们直接与雇主合作，建立领导力，免费云服务器，接受二次就业机会，并分享建议和最佳实践。五年前，Genevieve Martin的任务是确定下一个计划，以更好地支持Dave's Killer Bread的员工队伍，其中三分之一的DKB合伙人都有犯罪背景。通过一些初步研究和建立联系的努力，很快就清楚地表明，就业作为一个整体，对回国的公民来说是一个至关重要的挑战。戴夫的杀手面包基金会就是这样诞生的。1DKBs最初的目标有什么变化？你的任务是朝着一开始设定的北极星进化或跟踪的吗？早期，我们决定作为一家公司，我们必须扮演的角色是最可信和最有帮助的，那就是帮助人们理解从监禁或重罪判决中返回社区的就业意味着什么。因此，我们的使命并没有改变，我们的目标仍然是与雇主合作，让他们明白，二次机会招聘并不是什么可怕的事情。这是可能的，很简单，我们，低价云服务器，在戴夫的杀手面包，得到我们的明星演员。你对DKBF的未来最兴奋的是什么？当我们五年前第一次开始这项工作时，没有多少关于二次机会招聘的话题或教育。现在有了更多的意识，以及两党的支持。看到这种转变是令人鼓舞的，与之相配合，现在是我们做这项工作和进行这些对话的最佳时机。你如何将最受影响的人集中在你的战略中？在三个关键的方面：首先，我们以前在我们的董事会中监禁了帮助影响和塑造我们战略的人。第二，当我们得到媒体的机会时，我们会从一批有背景的人中抽调出来，分享他们的声音和观点。第三，我们依赖事件，比如我们的"第二次机会"小组，在那里您可以直接听到受影响的个人的声音。他们分享他们曾经是谁，他们现在在哪里，企业系统开发，以及他们能够获得什么。事实证明，要和一个改变了生活并被提升了五次的人争论起来真的很难。你和谁合作来实现你的目标？我们为雇主提供多种途径，让他们接受第二次机会招聘。其中之一是通过第二次机会商业联盟（Second Chance Business Coalition），该联盟是一组了解第二次机会就业价值的私营企业。总之，我们的目标是建立资源，招募其他雇主采用这些做法，并成为第二次机会招聘的大使。对于那些希望采用更公平的招聘方式的雇主，你有什么建议？要深思熟虑地去做，而且要有目的地去做。与我交谈过的很多雇主都对第二次机会招聘的前景感到兴奋，希望马上就开始工作。但是，大数据与云计算，尽管热情很重要，但这些公司在开始面试之前，需要了解他们要签约的是什么，以及个人回到社区后面临的挑战和耻辱天才。吉纳维芙马丁是戴夫杀手面包基金会的创始执行董事。认识到犯罪背景的人是劳动力的一个重要组成部分，他们是有天赋的、有动机的，经常被忽视的基础是追求打破耻辱和改变人们对重罪信念的叙述的项目。Genevieve在全国各地旅行，分享坦诚的见解和雇主的最佳做法，这些雇主在提高他们的底线的同时，云服务器推荐，也很好地完成了这项工作。