3月初，惠普企业公司将总部从帕洛阿尔托搬到了圣何塞，新校区为我们的员工提供了一流的便利设施，包括一条跑步小道、一个壮观的健身房、许多娱乐区，为了继续对员工和他们的幸福感进行投资，HPE宣布了一系列新的福利，包括改善育儿假、为失业人员提供机会以及支持员工个人成长的健康日

80年前，Bill Hewlett和Dave Packard首先给了我们公司生活在帕洛阿尔托的一个小车库里。他们致力于创造一种注重人和包容的创新文化。这一承诺仍然是我们今天的核心组成部分。在我们作为惠普企业的新篇章中，我们用一个美丽的、新的、最先进的总部和提高员工福利来纪念我们历史上这个激动人心的时刻是非常合适的。

当我们着手在圣何塞建立我们的新总部时，这个空间给我留下了一个立即而持久的印象，这对我来说非常重要印象，展示我们今天是谁，同时庆祝我们作为一家公司的丰富历史。在你进入我们的大厅之前，我的朋友和当地艺术家亚当·L·维德曼（Adam L.Wiedman）为你设计了一座雕像。这座雕像被命名为"极乐世界"，代表着我们的过去、现在和未来。整个建筑是这种平衡的具体体现，提供了创新所需的灵感和设施，同时也使我们的员工、客户和合作伙伴受益。

HPE的新总部给人留下了直接而持久的印象，庆祝公司的丰富历史

HPE的新总部给人留下了直接而持久的印象，庆祝公司的丰富历史

虽然我喜欢我们新家的一切，但我对行政简报中心特别兴奋，大数据说，它展示了我们与梅赛德斯和国际空间站合作的演示，我们还为员工建造了最先进的便利设施，包括一条跑步小道、一个壮观的健身房、许多娱乐区和游戏室，所有这些都是经过深思熟虑后建造的，旨在将乐趣带回我们的工作场所，并激励我们的团队。总部位于圣何塞的新美国中心开发区，紧邻海湾，我们的团队成员可以在这里欣赏风景，随时呼吸新鲜空气。这是一个我们都可以感到自豪的家园——这是理所当然的，因为我们通过建立一个依靠绿色技术的总部来履行我们对可持续发展的承诺，这是我们推进我们生活和工作方式的整体方法的一个关键方面。我们的新总部，以及我们在世界各地更新的网站，是我们今天的公司的展示。但真正重要的是每天来上班的人。

快乐的员工等于快乐的客户和合作伙伴

快乐的员工等于快乐的客户和合作伙伴

我在这家公司工作了20多年，我们的文化和员工的经历对我来说尤为重要。作为一名员工，以及现在的首席执行官，我的个人经历让我明白，当你拥有一支受到赞赏和支持的团队时，你会使你的客户和合作伙伴受益。我的理念是快乐的员工等于快乐的客户和合作伙伴。我希望我们文化的重新活力将成为我的遗产，淘客选品，这就是为什么今天我们宣布了几个增强的福利，使我们的团队能够过上最好的生活-无论是专业还是个人。这些福利包括：六个月带薪育儿假：任何父母都不应该错过孩子生命的头几个月。整个公司的母亲和父亲将获得至少6个月的假期，100%的工资，数据分析工具有哪些，在出生或领养后的第一年与孩子保持联系。父母过渡支持：一个新的孩子改变一切，包括时间表。在孩子出生或领养后，新父母可以申请在36个月内从事兼职工作。健康星期五：我们工作是为了生活，而不是为了工作。鼓励员工在每个月指定的星期五提前三小时离开办公室，做志愿者，关注身心健康，或花时间进行个人或职业发展。这段时间员工的工资将照常发放。职业重新启动：这个项目为个人提供就业机会，企业管理软件排行，例如长期失业并准备重新开始职业生涯的家庭主妇。退休过渡支持：退休是人生的重大过渡。退休一年内的员工可以申请兼职，以帮助他们轻松过渡到工作后的生活。请留意您的收件箱，以了解具体国家/地区的计划详情和推出日期。虽然我对这些新员工福利和我们的新工作区感到无比自豪——无论是在总部还是在世界各地——但这仅仅是一个开始。我们的新总部象征着我们能做什么，以及在我担任首席执行官之后我们将继续做什么。在那些时候，我希望我的首席执行官任期不会只以股东回报为衡量标准，还要以我们的文化和团队建设为衡量标准。戴夫·帕卡德（Dave Packard）有句名言："保持静止就是失去阵地。"你可以期待听到更多关于我们如何创建和投资一个世界级团队的信息，这个团队反过来又提供前沿技术和服务，使我们的客户和合作伙伴能够改进人们的生活和工作方式。

，物联网大会