纽约——富国银行首席执行官查理·沙尔夫今天向所有员工发出了以下信息：你们中的一些人可能看过媒体报道，引用了我6月"我们的变革承诺"备忘录中对多元化人才的评论。我很抱歉做出了一个不敏感的评论，反映了我自己的无意识偏见。富国银行（wellsfargo）和整个金融服务行业都有许多各具才华的人，我从来没有想过要做其他的事。我在金融服务业工作多年，很明显，在整个行业，我们在改善多元化方面做得还不够，尤其是在高层领导层。毫无疑问，富国银行必须取得有意义的进展，以增加多元化的代表性。正如我在6月份所说，我已承诺，这次必须有所不同。就在过去的几个月里，我们宣布并欢迎新的多元化高层领导，他们的简历令人印象深刻。我们聘请了两名运营委员会成员：莱斯特·欧文斯（Lester Owens）和阿瑟·威廉姆斯三世（Ather Williams III），后者将于10月加入，担任战略、数字和创新主管。我们也即将为新的多元化细分市场聘请一位领导，即代表与包容小组，他将向我汇报工作，并负责推进公司在市场和工作场所的多元化努力。我们很高兴克莉丝蒂·费乔最近加入我们公司，领导住房贷款业务。我们也在内部提拔人才，比如吉吉·迪克森（Gigi Dixon）出任对外关系主管。在过去的几个月里，我非常享受和受益于与黑人/非洲裔美国人联系和其他团队成员网络亲和力团体的对话。我致力于继续倾听、学习并感谢您在推动公司有意义的变革方面所提供的所有帮助。虽然我们有许多工作要做，但我们的早期进展使我感到鼓舞。除了招聘新的高级领导外，我们最近还推出了一项"海归"计划，重点关注长期失业的多元化人才，以支持他们重返行业。此外，我们需要不同的候选人名单的关键职位，薪酬超过10万美元，并增加与不同供应商的业务。其他正在进行的努力包括：接触多元化人才：为了帮助扩大我们与多元化人才的联系和寻找机会，我们的大学项目团队一直与我们的运营委员会领导密切合作，帮助与历史上的黑人学院和大学（HBCUs）和西班牙裔服务机构（HSI）建立联系。反种族主义培训课程：一个新的现场反种族主义培训课程正在开发中-我们将分享更多的信息，因为细节在一起。高级领导责任：运营委员会领导一直与多元化与包容性顾问和人力资源业务合作伙伴合作，将D&I整合到他们的业务计划和审查中，每个运营委员会成员都是至少一个团队成员网络的执行赞助人。高管薪酬：作为年终评估过程的一部分，运营委员会成员将根据其在改善其职责领域的多元化代表性和包容性方面的进展情况进行评估。这些评估将对年终薪酬决定产生直接影响。这是我们公司的一个重要时刻，如果没有实质性的改变，我们不会让它过去。我一个人做不到，我正在请求你的帮助。我知道人们会根据我们的结果来评判我们。谢谢你为我们公司所做的一切。关于富国银行富国银行是一家多元化的、以社区为基础的金融服务公司，拥有1.97万亿美元的资产。富国银行的愿景是满足客户的财务需求，帮助他们在财务上取得成功。富国银行成立于1852年，总部位于旧金山，通过7300个地点、13000多台自动柜员机、互联网，提供银行、投资和抵押贷款产品和服务，以及消费者和商业金融(wellsfargo.com网站)手机银行，并在31个国家和地区设有办事处，为在全球经济中开展业务的客户提供支持。富国银行拥有约266000名团队成员，为美国三分之一的家庭提供服务。富国银行在《财富》杂志2020年美国最大企业排名中名列第30位。富国银行的新闻、见解和观点也可以在富国故事网找到。更多信息请访问网站|推特：@WellsFargo。