当一个来自日本SAP的招聘团队来到他的大学寻找毕业生时，老虎淘客，Kenta Keleher感到惊讶。因为Kenta不是在东京或大阪学习，而是在美国西雅图的华盛顿大学学习。

就在几周后的2016年6月，Kenta成为SAP销售学院的骄傲成员。吸引他参加这个项目的是"我在选拔过程中遇到的人，SAP的全球视野，以及它对世界经济的巨大影响。"

Kenta的父母一个来自美国，一个来自日本。他对两种文化都很熟悉，会说两种语言。自2017年2月，他在销售学院完成了为期9个月的课程后，一直在加强SAP Japan在东京的销售团队。

他被SAP Japan从美国一所大学录取，这不仅仅是SAP全球合作和注重多样性的结果。另一个原因是，日本企业越来越难以招聘到所需的员工。在日本，目前每个申请者都有一个半的工作岗位。这对员工有好处，但对公司不太好。"随着人口萎缩和社会老龄化，企业意识到，他们不能再只专注于日本市场，大数据入门，"SAP日本总裁兼董事总经理福田裕如（Yuzuru Fukuda）表示就业市场也是如此。"

使问题更加复杂的是，企业在寻找合适的合格申请人填补空缺职位方面越来越困难。IT行业也是如此，销售学院是一个很好的机会（不仅仅是）为SAP日本提供具有适当技能和能力的年轻人才。为成功的销售人员奠定坚实的基础。昆塔觉得销售学院为他现在需要完成的任务提供了良好的准备。Kenta正致力于让中小型企业对SAP在一般业务领域的热情高涨。"这个行业的企业范围很广，从非常传统的企业一直到初创企业。肯塔说："我们学到的策略在对这些不同类型的公司采取差异化的方法时已经证明是非常有效的。"但是，淘客助手下载，真正理解客户的想法和相应地调整你的销售策略也是一个非常重要的问题。"

对于Kenta来说，很明显，日本公司正越来越试图全球化，他有信心在这条道路上支持他们。此外，这是他自己的愿望的一个很好的基础："我想在日本开始我的职业生涯，感受到在日本工作的经历。因为后来我想在两个世界都工作，在日本和美国之间来回奔波，有一个全球化的职业生涯。"

岩本爱也看到了日本经济逐渐开放的迹象。去年秋天，她完成了SAP Sales Academy课程，目前正在支持SAP Hybris销售团队。

她以实习生的身份加入SAP，并"非常惊喜地得知，尽管我只是一名实习生，人工智能的技术有哪些，我可以自由地提出自己的意见，我的建议也得到了认真的对待。"该学院向Airi教授了SAP的创新性和全球化程度，以及销售人员如何与客户建立成功持久的关系。她说，现在她有机会应用这些知识，因为越来越多的日本公司开始涉足全球市场。""我们拥有的专业知识和全球资源意味着我们可以在其他IT供应商中脱颖而出，"Airi说，

SAP日本公司每年雇用大约50名年轻人才"这一代人有更好的联系，更精通技术，更具全球意识，"总经理福田裕如（Yuzuru Fukuda）表示我们需要这些有着不同侧面和观点的年轻人，物联网行业，这样我们才能改变自己，然后帮助日本改变。"